# 次代を担う経営者・管理者の育成｜アスモ（2654）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「激変する経済環境の中で、当社グループといたしましても次代を担う経営者あるいは管理者たる人材の育成が急務であります。社内外を問わない効率的な人材配置及び抜本的な人事処遇制度の改革により、社内の活性化を図ってまいります。」 — 後継経営者・管理者の育成を、人材配置と人事処遇制度改革によって進める方針。 (https://komori.app/company/2654/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「激変する経済環境の中で、当社グループといたしましても次代を担う経営者あるいは管理者たる人材の育成が急務であります。社内外を問わない効率的な人材配置及び抜本的な人事処遇制度の改革により、社内の活性化を図ってまいります。」 — 次代の経営者・管理者の育成を、人材配置と人事処遇制度改革で進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2654/filing/2016-fy)
- FY2021 再掲 「激変する経済環境の中で、当社グループといたしましても次代を担う経営者あるいは管理者たる人材の育成が急務であります。社内外を問わない効率的な人材配置及び抜本的な人事処遇制度の改革により、社内の活性化を図ってまいります」 — 次代の経営者・管理者の育成を、人材配置と人事処遇制度改革で進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2654/filing/2020-fy)