# 業務標準化・柔軟な組織と多様な人材・働きやすい環境｜アスモ（2654）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2654/threads/4c2419b9f74e
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは社員が多くの仕事に携わって能力を発揮できるよう事業部門ごとに業務の標準化を目指しており、人員が不足した場合や社員のライフステージの変化により労働時間や働き方が制限される場合でも業務の遂行を可能にできるよう、組織を柔軟に横断出来るフラットな組織にしております。」 — 事業部門間での業務標準化、柔軟な横断組織、有給休暇・育児休業の取得推奨、女性管理職登用、外国人労働者の受け入れを組み合わせた全社的な人材・職場環境施策を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/2654/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当社は、持続的な企業価値向上に向け、「人財」を重要な経営基盤と位置付けております。中長期的な視点で継続的に価値創出を担う高度な専門人材の採用および育成、定着を中核に位置付けております。また出産や育児・介護などのライフイベントに柔軟に対応出来る働き方を推奨・導入することにより従業員が中長期的に安心して自身のキャリアアップを図れる環境整備に努めております。」 — 従来の業務標準化・柔軟な組織の方針を、人材の採用・育成・定着、公正な評価・処遇、ライフイベントに対応する働き方、キャリア形成支援を含む人材戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/2654/filing/2025-fy)