# 女性管理職比率48％以上（2030年度）｜アスモ（2654）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進
女性管理職比率（グループ全体）
48％以上
45.0％」 — 女性管理職比率について、2030年度の目標を48％以上、当連結会計年度の実績を45.0％として開示している。 (https://komori.app/company/2654/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率（グループ全体）
48％以上
48.44％」 — 女性管理職比率の2030年度目標48％以上に対し、当連結会計年度の実績は48.44％となり、目標値を上回った。 (https://komori.app/company/2654/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性活躍推進
女性管理職比率（グループ全体）
48
％
以上
49.1
％」 — 女性管理職比率は2030年度目標48％以上に対し、当連結会計年度実績が49.1％となり、前年実績48.44％から上昇した。 (https://komori.app/company/2654/filing/2025-fy)