# ダイバーシティ経営と女性活躍・子育て支援｜イオン九州（2653）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「３月の機構改革において、ダイバーシティ推進室を新設し、多様な人材が持つ能力を最大限発揮できる業務体制の構築に取り組んでおります。５月20日付で次世代育成支援対策認定マーク「くるみん」を取得いたしました。また、５月24日付で九州では初となる厚生労働大臣認定の「えるぼし」マークを取得いたしました。当社は上記の５項目全てにおいて基準を満たし、「えるぼし」３段階の最高ランクを取得いたしました。」 — ダイバーシティ推進室の新設に加え、くるみんと、5項目すべてを満たすえるぼし最高ランクの取得を記載している。 (https://komori.app/company/2653/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 前進 「イオンモール佐賀大和（佐賀県佐賀市）内に、九州地区初のイオングループ事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園 佐賀大和」を６月１日に開園いたしました。」 — 九州地区初のイオングループ事業所内保育施設を6月1日に開園し、8月には女性活躍推進が評価されSMBCなでしこ融資の認定も受けている。 (https://komori.app/company/2653/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「今後も事業所内保育施設の設置拡大に取り組むことで、グループ企業の従業員をはじめ、より多くの方々の仕事と育児の両立支援、待機児童解消の一助となれるように努めてまいります。」 — ダイバーシティ推進室、くるみん・えるぼし最高ランク、事業所内保育施設などの取り組みと、今後の設置拡大方針を継続している。 (https://komori.app/company/2653/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 前進 「７月に開店したイオン乙金ＳＣ内に、当社で３園目となる「イオンゆめみらい保育園乙金」を開園しました。」 — 事業所内保育施設を3園目まで拡大し、従業員の仕事と育児の両立支援および地域の待機児童解消に取り組んだ。 (https://komori.app/company/2653/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 前進 「ダイバーシテイ経営の推進の一環として女性の次期管理職候補を対象としたセミナーを実施するとともに、育児休暇、育児勤務制度取得の促進や女性管理職の登用を積極的に推進しています。このような女性社員のキャリアアップの取り組みに加え、企業内保育所の開設や育児勤務期間の拡大など働きやすい職場環境の整備に取り組んでいることが評価され、11月に福岡県の第16回男女共同参画表彰「社会における女性の活躍推進部門」を受賞いたしました。」 — 女性の次期管理職候補向けセミナー、育児制度取得促進、女性管理職登用、企業内保育所等を進め、11月に福岡県の男女共同参画表彰を受賞した。 (https://komori.app/company/2653/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「女性の次期管理職候補を対象としたセミナーの実施をはじめ、育児休暇、育児勤務制度取得の促進、女性管理職の積極的登用をすすめております。」 — 女性管理職候補向けセミナー、育児制度の利用促進、女性管理職登用、企業内保育園などのダイバーシティ施策を継続している。 (https://komori.app/company/2653/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 前進 「65歳定年退職者を対象に「定年再雇用制度」を導入、また、従業員の働き方の多様なニーズに応えることを目的に、九州全県で勤務する「全域社員」と地域を限定して勤務する「地域限定社員」の二つの社員区分を設け」 — 65歳定年退職者向けの再雇用制度と、全域社員・地域限定社員の2区分を導入し、多様な働き方への対応を具体化した。 (https://komori.app/company/2653/filing/2018-q2)
- FY2019 前進 「当社では、「従業員の健康づくりが企業活動の要である」という考えのもと、健康経営を推進しており、この継続的な取り組みが評価され、2018年９月に日本政策投資銀行（ＤＢＪ）から「ＤＢＪ健康経営格付」において九州の小売業として初めて２年連続で最高ランクを、また、2019年２月に経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人２０１９（ホワイト５００）」を２年連続で取得いたしました。」 — 健康経営についてDBJ健康経営格付の最高ランクとホワイト500の認定を、それぞれ2年連続で取得した。 (https://komori.app/company/2653/filing/2018-fy)
- FY2020 削除 — 女性管理職、子育て支援、事業所内保育施設等のダイバーシティ施策についての個別記載は、当 filing では確認できない。 (https://komori.app/company/2653/filing/2019-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社では、人材を価値創造の担い手として投資する対象であると考え、人材の成長を通じた「企業価値の向上」を目指します。…性別にかかわらない活躍推進　女性管理職比率35％　男性育休の取得率100％」 — 従来の女性活躍・子育て支援の取り組みを人的資本経営の枠組みに組み込み、女性管理職比率35％、男性育児休業取得率100％という目標を明示した。 (https://komori.app/company/2653/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、人材を価値創造の担い手として投資する対象であると考え、人材の成長を通じた「企業価値の向上」を目指します。」 — 人的資本経営について、従業員エンゲージメント、キャリア形成、経営・店幹部・専門人材育成、女性管理職比率35％、男性育休取得率100％などのKGI・KPIを設定し、2024年度実績も開示した。 (https://komori.app/company/2653/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％）
29.2
男性労働者の育児休業取得率（％）
67.6」 — 女性管理職比率29.2％、男性育児休業取得率67.6％等の当年度実績を開示し、女性活躍推進策、マネジメント職への登用、支援体制の構築を継続している。 (https://komori.app/company/2653/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 前進 「４年連続となる大幅な賃上げをはじめとする人的資本投資」 — 人的資本投資の一環として、4年連続の大幅な賃上げを実施したと記載している。 (https://komori.app/company/2653/filing/2026-h1)