# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜まんだらけ（2652）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 20.0　男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 正規雇用労働者 71.6　パート・有期労働者 88.0　全労働者 102.8」 — 人的資本に関する開示として、女性管理職比率20.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異を正規雇用71.6％、パート・有期88.0％、全労働者102.8％と記載している。 (https://komori.app/company/2652/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 22.2　男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 正規雇用労働者 75.5　パート・有期労働者 87.2　全労働者 108.2」 — 女性管理職比率22.2％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異を正規雇用75.5％、パート・有期87.2％、全労働者108.2％へ更新している。 (https://komori.app/company/2652/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
28.2
男性労働者の育児休業取得率(％)
0.0
労働者の男女の賃金の差異(％)
正規雇用労働者
75.6
パート・有期労働者
88.8
全労働者
101.7」 — 女性管理職比率28.2％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異を正規雇用75.6％、パート・有期88.8％、全労働者101.7％へ更新している。 (https://komori.app/company/2652/filing/2024-fy)