# 地域HR市場の創造と獲得｜Ｓｃｈｏｏ（264A）の変遷

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## 経過

- 2026-04-02 初出 「LoLLL株式会社を中核に地域HR市場を創造し、マーケットリーダーになる」 — 地域HR市場を創造・獲得し、LoLLLを中核に市場リーダーを目指すという明示的な戦略目標を初めて独立したテーマとして示している。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260402597500)
- FY2026-H1 初出 「当社の戦略目標である「地域HR市場の創造と獲得」をより機動的に実現させる目的として設立するものです。」 — 地域向け総合HRサービスを担う子会社設立の目的として、地域HR市場の創造と獲得を新たな戦略目標として明示している。 (https://komori.app/company/264A/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「Schoo・LoLLLを組み合わせるだけでなく、パートナーと共にエコシステムを形成。LoLLL株式会社を中核に地方HR市場を創造し、マーケットリーダーになる。」 — 地域HR市場の創造・獲得について、SchooとLoLLLの組み合わせに加え、パートナー連携、資本業務提携、M&A・ロールアップを含む事業展開の枠組みを示している。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260515537446)
- 2026-05-29 前進 「今後、全国各地の企業と本提携を結び、互いの知的資産・ネットワーク・ブランドを掛け合わせることで、日本全国の各地域にこれまでにない新しい「学びの網の目（Mesh）」を広げ、地域における学びの拡大を目指してまいります。」 — 地域HR市場の創造・獲得と市場リーダー化について、パートナー企業との連携を全国各地へ広げ、「Schoo Mesh」の展開を推進する方向が具体化した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260529553990)
- 2026-06-04 前進 「今回の福岡市での取り組みを通じて、⾃治体職員の主体的な学びを⽀える活⽤モデルを磨くとともに、九州エリアをはじめとする⾃治体・地域企業への⼈材育成⽀援を広げてまいります。」 — 地域HR市場の創造・獲得に関する既存の方向性について、福岡市での自治体向けサービス採択と、九州をはじめとする自治体・地域企業への展開方針が具体化している。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260604562497)
- 2026-07-23 前進 「リージョナルパートナー提携は、スクーが全国各地の企業と連携しながら、地域課題の解決を加速し、先進的な事例を創出することを⽬的とした包括的な業務提携です。」 — 地域HR市場の創造・獲得と市場リーダー化に向け、全国各地の企業との包括的な業務提携を進める枠組みが具体化した。北九州・門司港を拠点とするポルトとの提携開始を、その実例として示している。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260723598397)
- 2026-07-24 前進 「スクーと、北九州市を拠点とするポルトの 2 社が共同受託業者として選定されました。」 — 地域HR市場の創造・獲得と市場リーダー化に向け、ポルトとの連携が北九州市の具体的な受託案件として進展した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260724598988)
- 2026-08-10 前進 「採用・組織開発・学びの仕組みづくりを一体で支援し、さまざまな資本が大都市圏に偏在するのではなく、地域と循環する社会の実現を目指している。」 — 地域HR市場の創造と獲得に向け、LoLLLビルドを含む採用・組織開発・学習支援の一体展開が具体化した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260810516864)
- 2026-08-14 前進 「LoLLL株式会社を中核に地方HR市場を創造し、マーケットリーダーになる。」 — 地域HR市場の創造・獲得に向けた中核会社と市場リーダー化の方針を改めて明示している。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260814521030)
- 2026-08-14 再掲 「Schoo・LoLLLを組み合わせるだけでなく、パートナーと共にエコシステムを形成。
LoLLL株式会社を中核に地方HR市場を創造し、マーケットリーダーになる。」 — Schoo・LoLLLとパートナーによるエコシステム形成を通じて、地方HR市場の市場リーダーを目指す方向を再掲している。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260814521030)
- 2026-08-17 前進 「福岡という選択肢を仕事と生活の両面から検討できる環境をつくり、一人ひとりが納得できるキャリア選択を支援します。」 — 地域HR市場の創造・獲得に向けた展開が、福岡エリアでの専用サイト開設と、仕事・生活の両面からのキャリア支援として具体化した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260817521793)
- 2026-09-30 前進 「リージョナルパートナー提携は、スクーが全国各地の企業と連携しながら、地域課題の解決を加速し、先進的な事例を創出することを⽬的とした包括的な業務提携です。」 — 地域HR市場の創造・獲得と市場リーダー化に向けた全国展開の枠組みが、しくみスタジオとの京都での提携及びSchoo Mesh共同展開予定として具体化した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260930542867)
- 2026-10-01 前進 「本協定では、別府市と商工・観光・宿泊などの地域団体が持つネットワークに、スクーグループの教育・人材育成の知見を掛け合わせ、市民への学習機会の提供や市内企業向けの研修を実施します。」 — 地域HR市場の創造・獲得に関する方針について、自治体及び複数の地域団体との協定に基づく学習・研修提供として具体化した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20261001544502)
- 2026-10-01 前進 「企業の枠を越えて学び合う場づくりを通じて、地域で働く人々の成長を支え、地域産業の持続的な発展を後押しします。」 — 地域HR市場の創造・獲得に向けた展開が、別府市、商工会議所、観光・宿泊団体等との連携による市民・企業横断型の学びと人材育成として具体化した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20261001544502)
- 2026-10-07 前進 「地域に必要な学びは、地域ごとの課題や、その時々の状況によって変化しています。だからこそ、日置市の皆さまと共に課題に向き合いながら、必要な学びを一緒につくっていきたいと考えています。」 — 地域HR市場の創造・獲得に向けた地域ごとの課題対応型モデルが、日置市での2年連続開催及び地域団体との連携として進展した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20261006546867)
- 2026-10-13 前進 「「Schoo Mesh」は、自治体や地域企業、教育機関、非営利団体らと連携し、地域ごとの課題やニーズに応じた学びの場をセミオーダーで設計・運営するサービスです。」 — Schoo Meshによる地域HR市場の創造・獲得が、熊本県芦北町での地域企業横断型プログラムの開講として具体化した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20261013549240)
- 2026-10-21 前進 「こうした連携を通じて、地域に根ざした持続可能なリカレント教育モデルの構築を目指します。」 — 地域HR市場の創造・獲得に向けた展開が、大学の地域ネットワークとSchooのオンライン教育・運営ノウハウを組み合わせ、将来的な自走化を見据えた持続可能な教育モデルとして具体化した。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20261021554185)