# 学び続ける組織と社内大学｜Ｓｃｈｏｏ（264A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、社会の変化に対応し、組織としてだけでなく従業員個人としても成長していくことなどを目的に、「学び続ける組織」を目指しています。」 — 企業内大学「Schooユニバーシティ」で社員が学部やゼミを選択し、学びとつながりを通じて人材育成を進めている。 (https://komori.app/company/264A/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「すべての社員が常に新しい学びによって行動の変化を起こし、成果につなげていくことをサポートするために9,000本以上のSchooコンテンツの無料受講を可能としています。そして、Schoo Swingを活用した社員を講師とする社内勉強会の開催など」 — 社内大学に加え、全社員への9,000本以上のコンテンツ無料受講及びSchoo Swingを活用した社内勉強会を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/264A/filing/2024-fy)
- 2026-04-20 前進 「また、新入社員研修においては、他者の視点から学びを得る対話型学習プログラム「気づきダイアログ」も取り入れ、配属前に同期同士が学びを共有し合う機会を設けることで、相互理解の促進と心理的安全性の醸成につながっています。これにより、個人のキャリア自律に向けた学びと、組織内の学びの共有を両立する運用が進められています。」 — 社内大学や全社員向けコンテンツ提供に加え、顧客企業における自己学習基盤、対話型研修、学びの共有を組み合わせた組織内学習の具体的な導入事例を示している。 (https://komori.app/company/264A/disclosure/20260420506697)