# Ｓｃｈｏｏ（264A）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/264A
English name: Schoo,inc.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

Schooは、法人向け研修サービス「Schoo for Business」、個人向け学習サービス「Schoo for Personal」、高等教育機関・社会人教育事業者向け学習管理プラットフォームサービス「Schoo Swing」を提供するオンライン学習事業を展開している。ミッションは「世の中から卒業をなくす」である。 当中間会計期間の主な事業は上記三つのサービスを中心としたオンライン学習領域であり、地域創生関連サービスの提供を開始している。大企業向けにはSaaSプロダクトと顧客課題に寄り添うオプションサービスを組み合わせて提案する取り組みを行い、顧客体験価値の向上、学習コンテンツの質の向上、販売代理パートナー網の拡大、顧客伴走力の強化を複合的に推進している。将来的な成長を見据えた人材採用・育成をはじめとした組織体制の強化にも注力している。なお、同社は大人の学び事業の単一セグメントであるためセグメント別の記載を省略している。

## 提出書類

- [2026-05-15 半期報告書](https://komori.app/company/264A/filing/2025-h1)
- [2025-12-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/264A/filing/2024-fy)

## 適時開示

- [2026-10-13 スクー、熊本県芦北町で「Schoo Mesh」を活用した地域共創型人材育成プログラムを提供開始](https://komori.app/company/264A/disclosure/20261013549240) — スクーが熊本県芦北町と連携し、「Schoo Mesh」を使った約4か月間の人材育成プログラムを2026年10月13日に開始する。町内11社・20人を対象に、オンライン学習と対面研修を組み合わせ、生成AIなどを活用した業務改善を学ぶ。
- [2026-10-09 日本証券新聞社主催「個人投資家向けIRセミナー in 福岡」アーカイブ動画公開のお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20261009548350) — 2026年9月11日に開催された個人投資家向けIRセミナーのアーカイブ動画を公開した。動画では会社の事業や成長戦略などを説明している。
- [2026-10-07 スクー、鹿児島県日置市にて「つながる学び合いカレッジ powered by Schoo Mesh」第２期を開講](https://komori.app/company/264A/disclosure/20261006546867) — Schooは、鹿児島県日置市で地域企業向けの人材育成プログラム「日置市 つながる学び合いカレッジ powered by Schoo Mesh」の第2期を2026年11月から開講する。今回は経営者層向けと管理職層向けに分け、組織づくりや部下との対話を学ぶ内容に拡充する。
- [2026-10-02 Schoo、対人スキルを実践的に身につける「AIロープレ」を提供開始](https://komori.app/company/264A/disclosure/20261001544766) — Schooが、業務上の会話をAI相手に練習し、AIの評価に応じて関連授業も学べる「AIロープレ」を、個人向け・法人向けサービスに追加して提供を始めた。提供開始時は1on1、報連相、プロジェクト進捗確認など3テーマを用意している。
- [2026-10-01 スクーグループ、別府市および市内4団体と連携協定を締結](https://komori.app/company/264A/disclosure/20261001544502) — Schooと子会社LoLLLが、別府市および市内4団体と、住民向けの学習機会の提供や地域企業向け研修、人材育成を進める連携協定を締結した。協定に基づき、別府市立図書館での無料オンライン学習サービス提供を2026年10月1日に開始するほか、市内企業向け研修や合同新人研修を実施する。
- [2026-09-30 スクー、京都を拠点とするしくみスタジオと「リージョナルパートナー提携」を締結](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260930542867) — スクーとしくみスタジオが、地域企業の人材育成や組織づくりを支援する包括的な業務提携を締結した。2027年春には、京都府内で地域共創型人材育成サービス「Schoo Mesh」を共同展開する予定。
- [2026-09-18 訴訟提起に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260918538852) — 当社は、元主要株主に対し、当社株式の短期売買で得たとされる利益の返還を求め、東京地方裁判所に訴訟を提起した。請求額は遅延損害金を含め、1億571万2,099円および年3％の遅延損害金である。
- [2026-09-10 スクー、「Schoo Swing」で企業の教育事業立ち上げ支援を開始 -第一弾として、不動産DXを支援するFaciloの「宅建講座 直前対策」開講をサポート-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260910534012) — スクーが、企業や団体が専門知識を生かして教育事業を始められるよう、LMS「Schoo Swing」、講義動画制作、開講後の運営改善を一体で支援するサービスを開始した。第一弾として、Faciloの宅建試験向け講座の開講を支援する。
- [2026-08-17 （訂正）「2026年９月期第３四半期決算説明資料」の一部訂正について](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260817521800) — 2026年9月期第3四半期の決算説明資料について、17・18・20・34・59ページの記載を訂正しています。訂正対象には、地方自治体への導入件数の前年同期比増減率と損益計算書が含まれます。
- [2026-08-17 「LoLLL キャリア」が福岡エリアへの移住転職サイトをオープン](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260817521793) — 株式会社Schooが、福岡への転職・移住希望者向けの専用サイト「LoLLL キャリア 福岡」を開設し、求人紹介、キャリア相談、企業とのマッチング、交流イベントなどを提供します。あわせて、働く場所と暮らす場所を人生の変化に応じて選び直す考え方「Lターン」を提案しています。
- [2026-08-14 株主優待制度の新設に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260814521052) — 100株以上を保有する株主を対象に、保有株数に応じてオンライン学習サービス「Schoo for Personal」の無料クーポンを提供する制度を新設する。初回の基準日は2026年9月30日で、優待案内は同年12月に発送する予定。
- [2026-08-14 2026年９月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260814521030) — 3Q累計は増収を維持した一方、新規顧客の獲得が計画を下回り、戦略的な先行投資も重なって営業利益が大幅に減少しました。通期業績予想は据え置き、4Qのリカバリー策で巻き返しを目指しています。
- [2026-08-14 2026年９月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260814521022) — 売上高は前年同期比3.6％増となった一方、営業利益は94.2％減、経常利益は95.4％減となり、利益水準が大きく悪化した。
- [2026-08-10 地域企業向け採用業務支援サービス「LoLLLビルド」提供開始](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260810516864) — 地域企業の採用業務をAIで支援し、求人作成やスカウト、応募者対応などを代行・支援する「LoLLL ビルド」の提供を開始する。開始時点はSchooが運営し、LoLLL株式会社の事業開始後に運営を移す予定。
- [2026-07-24 スクー、福岡県北九州市で「北九州リスキリングキャンパス運営事業」を受託 -Schoo Meshを活用し、地域企業のDX・AI活用を実践型リスキリングで支援-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260724598988) — スクーと合同会社ポルトが、北九州市の企業向けリスキリング事業を共同で受託しました。Schoo Meshを使い、DX・AI活用などを学ぶセミナーと、2026年9月から2027年3月までの実践型プログラムを運営します。
- [2026-07-23 スクー、北九州・門司港を拠点とするポルトと「リージョナルパートナー提携」を締結](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260723598397) — Schooが、北九州市・門司港を拠点とするポルトと包括的な業務提携を開始した。地域企業向けの人事立ち上げ支援サービス「LoLLL ビルド」の販売・導入支援と、地域共創型人材育成サービス「Schoo Mesh」の共同展開で連携する。
- [2026-07-08 ラジオNIKKEI主催「ジャパンツアーIR＆櫻井英明株式講演in熊本」音声配信のお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260708589690) — 2026年7月4日に開催されたIRイベントへの登壇内容を、7月9日にラジオNIKKEIで放送し、放送後にラジコとポッドキャストでも配信する。
- [2026-06-04 スクー、福岡市の職員向け自己啓発動画学習サービス提供事業で、最優秀提案者として採択 -「Schoo for Business」を通じて、職員の主体的な学びとDX推進を支援-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260604562497) — Schooが、福岡市職員向けの自己啓発動画学習サービス提供事業で最優秀提案者に選ばれ、「Schoo for Business」を提供することになった。9,000本超の教材やスマートフォン受講環境などにより、職員の学習とDX関連スキルの習得を支援する。
- [2026-05-29 スクー、ハンワホームズと「Schoo Mesh パートナー提携」を締結 -大阪・泉南地域を起点に、地域共創型人材育成サービス「Schoo Mesh」の展開拡大へ-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260529553990) — スクーはハンワホームズと「Schoo Mesh パートナー提携書」を締結し、大阪府泉南地域での人材育成サービスの共同展開に向けた協業を始める。今後、府営りんくう公園内に整備予定のビジネスカンファレンスセンターを活用し、サービス内容や運営体制を具体化する。
- [2026-05-28 Schoo、クイズ形式で手軽に学べる新機能「トレーニング」を搭載 - 1レッスン約1分の演習で、知識を実務で使えるスキルへ -](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260528551697) — Schoo for PersonalとSchoo for Businessに、業務場面を想定したクイズ形式の問題演習機能「トレーニング」を追加した。1レッスンは5問、想定回答時間は約1分で、動画で得た知識を実務で使う練習ができる。
- [2026-05-15 2026年９月期 第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260515537446) — 2Q累計は売上高が前年同期比4.9%増の1,749百万円となった一方、戦略的な人材・マーケティング投資により営業利益は180百万円から3百万円へ大幅に減少した。通期業績予想は修正せず、会社は期初計画に対して想定の範囲内で進捗していると評価している。
- [2026-05-15 2026年９月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260515537398) — 中間期の売上高は前年同期比4.9％増となった一方、営業利益は180百万円から3百万円、経常利益は153百万円から0百万円、中間純利益は69百万円から0百万円へ大幅に減少した。通期業績予想と年間配当予想は修正されていない。
- [2026-05-14 スクー、ダイドードリンコの全正社員約800人を対象に自律的なキャリア形成を支援 - 部門別スキルマップと対話型学習で、社員が自ら学ぶ仕組みづくりを推進 -](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260514531975) — スクーがダイドードリンコの全正社員約800人に、法人向けオンライン研修サービス「Schoo for Business」を提供し、部門別スキルマップや対話型学習を活用したキャリア形成支援を進めている。スキルマップ開示後の社内公募では、応募数が過去最多になった。
- [2026-05-11 スクー、ジンジブと業務提携 -「人事部パック」で「Schoo for Business」の提供を開始。中小企業・地域企業への人材育成支援を強化‐](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260511522300) — スクーはジンジブと業務提携し、ジンジブの中小企業向け人事支援サービス「人事部パック」の定着支援プラン契約企業に、「Schoo for Business」を提供し始めた。これにより、人事の伴走支援とオンライン学習コンテンツを組み合わせた人材育成支援を行う。
- [2026-04-30 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260430515337) — 2026年4月1日から4月28日までに自己株式79,500株を市場買付けし、取得価額は3,358万4,000円となった。これにより、2025年12月17日の取締役会決議に基づく自己株式の取得を終了した。
- [2026-04-22 Schoo for Businessの対象研修パッケージに「確認テスト」機能を追加 -AIが標準問題を自動生成し、対象研修の受講後テストを手間なく設定・実施可能に-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260422508064) — 法人向けオンライン動画学習サービス「Schoo for Business」の対象研修パッケージに、受講後の理解度を確認できる「確認テスト」機能を追加しました。AIが授業内容をもとに問題を自動生成し、人事担当者が合格基準や再解答の可否を設定できます。
- [2026-04-20 スクー、東ソーの自律型人材育成を支援 -登録率90%の学習基盤と対話型研修を組み合わせ、自律型人材育成を加速-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260420506697) — Schooが東ソーに法人向け学習サービス「Schoo for Business」を提供し、社員の自己学習や研修、対話型の新入社員研修を支援した。導入初月の登録率は90%に達した。
- [2026-04-17 多忙な人事の研修設計負担を減らす「プランニングパス」を提供開始 -4,500社・140万人の受講データをもとに、新入社員から上級管理職まで6階層に対応-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260417505801) — Schoo for Businessの契約企業向けに、社員の階層別・年間研修計画をすぐ運用できる新パッケージ「プランニングパス」の提供を開始した。新入社員から上級管理職まで6階層に対応し、動画学習や集合研修、AIを活用した講座などを組み合わせる。
- [2026-04-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260403598199) — 2026年3月中に、東京証券取引所で自己株式59,400株を買い付けた。取​​得価額の総額は3,476万9,600円で、決議に基づく累計取得は170,500株・1億400万400円となった。
- [2026-04-02 子会社設立に関する補足説明資料 「LoLLL（ロール）株式会社の設立ならびに地方向け戦略のアップデート」](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260402597500) — Schooが100％出資する子会社「LoLLL（ロール）株式会社」を設立し、地域企業向けの人材紹介、人事機能BPO、研修サービスを展開する計画を補足説明している。地域HR市場に向けた短期・中長期の成長戦略も示している。
- [2026-04-02 子会社設立に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260402597498) — 株式会社Ｓｃｈｏｏが、地域向け総合HRサービスを提供する100％出資子会社「LoLLL株式会社」を2026年4月3日に設立する予定です。新会社は、人材紹介と人事機能を支援するBPOサービスを展開します。
- [2026-03-31 社員の学びの質を高める対話型プログラム「気づきダイアログ」を本格展開 -「正解を教える研修」から「多様解を分かち合う学び合い」へ-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260331593809) — 対話型学習プログラム「気づきダイアログ」を、これまで一部企業向けに提供していた段階から、すべての企業向けに正式サービスとして提供開始した。専用Webサイトも公開している。
- [2026-03-27 （開示事項の経過）SAAFホールディングス株式会社による当社株式取得並びに当社の主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260327591483) — SAAFホールディングス株式会社が池原諒平氏から当社株式1,144,800株を取得し、取得価格と総額が確定した。これに伴い、SAAFホールディングス株式会社が当社の主要株主である筆頭株主となる異動日も2026年3月30日に確定した。
- [2026-03-17 （開示事項の経過）SAAFホールディングス株式会社による当社株式取得に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260317583464) — SAAFホールディングス株式会社が、池原諒平氏から当社株式1,249,200株を取得したことが確認され、1株当たり798円、総額996,861,600円という取引条件が明らかになりました。
- [2026-03-13 SAAFホールディングス株式会社との資本業務提携に関する覚書の締結並びに当社の主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動（予定）に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260313581246) — SAAFホールディングス株式会社と資本業務提携に関する覚書を締結し、具体的な協議を始めることを決めた。併せて、同社が池原諒平氏から当社株式2,394,000株を取得する予定で、主要株主である筆頭株主が異動する見込みとなった。
- [2026-03-04 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260304575597) — 2026年2月に、市場買付けで自己株式を56,000株取得した。取得価額の総額は3,424万900円で、取締役会決議に基づく累計取得は111,100株・6,924万800円となった。
- [2026-02-13 2026年９月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260212557903) — 売上高は前年同期比4.7％増えた一方、営業損益は122百万円の黒字から2百万円の赤字に転じ、経常損益と四半期純損益も赤字となった。通期業績予想と配当予想は据え置かれた。
- [2026-02-13 2026年９月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260212557678) — 2026年9月期第1四半期は、売上高が前年同期比4.7%増の884百万円となった一方、営業利益は戦略的な採用・マーケティング投資により前年同期の122百万円から1百万円の赤字となった。通期予想は据え置きで、会社は季節性を踏まえ概ね計画どおりとしている。
- [2026-02-13 Schooに、個人の最適な学びを提案・伴走する新機能「まなびステップ」が搭載 -AIによる個別最適化された学習プランで、社会人の学習の迷いを解消-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260212558077) — オンライン学習サービス「Schoo for Personal」と「Schoo for Business」に、AIが利用者の学ぶ目的と希望頻度に応じて授業を選び、学習計画を自動作成する新機能「まなびステップ」（β版）を追加した。
- [2026-02-10 スクー、地域での開業をテーマに東京・福岡の2箇所でイベント開催 -「小杉湯となり」をはじめ、地域密着型の店舗を立ち上げた経営者に聞く、地域開業のリアル-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260210553014) — Schooが、地域での店舗開業をテーマにしたイベントを東京と福岡で開催すると発表した。地域に根ざした店舗の経営者が、開業の経験や失敗談などを共有する。
- [2026-02-04 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260204547128) — 2026年1月中に、市場買付けで自己株式を55,100株取得した。取得価額は3,499万9,900円で、決議に基づく累計取得も同じ数量・金額となっている。
- [2026-02-02 スクーCMOに山本欽一が就任](https://komori.app/company/264A/disclosure/20260202544373) — 株式会社Schooで山本欽一氏がCMO（最高マーケティング責任者）に就任した。今後は、ブランド強化や事業開発、地域創生を含むマーケティングを横断的に推進する。
- [2025-12-22 スクー、東急コミュニティーの社員5,000人を対象に自律的な学びの環境を提供 -管理職層がけん引し、社員一人ひとりの自律した学びの文化を醸成-](https://komori.app/company/264A/disclosure/20251222523637) — スクーは、東急コミュニティーの社員5,000人向けに、オンライン学習サービス「Schoo for Business」の提供と社内での利用促進支援を2025年5月から始めた。導入5カ月で登録率95%、利用率89%となり、自律的な学習を促す取り組みが全社に広がっている。
- [2025-12-17 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20251217521441) — 2025年12月17日の取締役会で、普通株式を最大25万株、総額最大2億円まで市場買付けする自己株式取得を決めた。取得期間は2026年1月1日から4月30日まで。
- [2025-12-04 第14回定時株主総会資料 その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項）](https://komori.app/company/264A/disclosure/20251203514294) — 定時株主総会の招集通知で交付書面に載せない電子提供事項として、内部統制の体制・運用状況と計算書類の個別注記表を開示した。
- [2025-12-04 第14回定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/264A/disclosure/20251128511228) — 第14回定時株主総会を2025年12月25日に開催し、取締役5名の選任を付議する。候補者は再任4名、新任1名で、社外候補者は2名。
- [2025-11-27 主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/264A/disclosure/20251127510100) — 池原諒平氏が主要株主である筆頭株主となり、森健志郎氏は筆頭株主でなくなりました。池原氏の議決権割合は17.91％から19.28％となり、大株主順位は第2位から第1位に変わりました。

## 変遷

- [移住転職コミュニティLoLLLの提供開始](https://komori.app/company/264A/threads/ccce3bdd7713)
- [地域HR市場の創造と獲得](https://komori.app/company/264A/threads/c51a9b0fa6a0)
- [生成AIを活用した業務効率化・学習体験の深化](https://komori.app/company/264A/threads/09185d134f5a)
- [オンライン学習と連関する新規サービスの展開](https://komori.app/company/264A/threads/9ed181e5b6d6)
- [学びを起点とした地方創生](https://komori.app/company/264A/threads/2a11b3cab3b5)
- [主要株主の短期売買利益に関する訴訟](https://komori.app/company/264A/threads/730a83dfcdb9)
- [豊富な学習コンテンツの蓄積](https://komori.app/company/264A/threads/6673e6f4e6fc)
- [Schoo Swingによる高等教育機関のDX化](https://komori.app/company/264A/threads/fafec31774fa)
- [SAAFホールディングスとの資本業務提携によるデジタル人材・地域DX事業](https://komori.app/company/264A/threads/d44253752aae)
- [世の中から卒業をなくす](https://komori.app/company/264A/threads/88072edad107)
- [リスキリング・人的資本経営を背景とした社会人教育市場の拡大](https://komori.app/company/264A/threads/24757c389158)
- [社会人教育市場のリーディングカンパニー確立](https://komori.app/company/264A/threads/4035f84171d2)
- [マーケティングとセールスの強化](https://komori.app/company/264A/threads/27167181bf8e)
- [カスタマーサクセスによる継続利用とアップセル](https://komori.app/company/264A/threads/09f467ccbaa9)
- [リカーリング収益の継続的成長](https://komori.app/company/264A/threads/d7ac7e7db8da)
- [MRR・契約社数・ARPA・解約率の進捗管理](https://komori.app/company/264A/threads/67b40f02ef46)
- [優秀な人材の確保・育成](https://komori.app/company/264A/threads/f085f026c160)
- [創業来初の黒字化と利益の定常創出](https://komori.app/company/264A/threads/429097f90b43)
- [想定以上の解約リスク](https://komori.app/company/264A/threads/dbad684d0367)
- [成長投資を優先した無配方針](https://komori.app/company/264A/threads/d65c2795f1a5)
- [世界情勢・為替変動・原材料及びエネルギー価格高騰による先行き不透明性](https://komori.app/company/264A/threads/8f2abe7e4b50)
- [Enterprise Driveによる学習起点の組織変革支援](https://komori.app/company/264A/threads/0f41ac9c0de4)
- [広告等の販促効果低下リスク](https://komori.app/company/264A/threads/38deed606a4c)
- [「第二創業」と位置づけた戦略的先行投資](https://komori.app/company/264A/threads/5872debfd6ed)
- [株主優待によるファン株主の創出・拡大](https://komori.app/company/264A/threads/76603daa3f7f)
- [オンラインとコミュニティを組み合わせた学習体験](https://komori.app/company/264A/threads/8cbcd6b05cf3)
- [Schoo for Businessへの売上集中](https://komori.app/company/264A/threads/f7fea80ccbb1)
- [自己株式取得による株主還元・資本効率向上](https://komori.app/company/264A/threads/01d2dbde988d)
- [SAAFホールディングスの筆頭株主化](https://komori.app/company/264A/threads/3f2f39ff2d9a)
- [学び続ける組織と社内大学](https://komori.app/company/264A/threads/13766dec583e)
- [多様な人材が活躍できる環境](https://komori.app/company/264A/threads/1b6b4dd2181e)
- [管理職女性比率40％](https://komori.app/company/264A/threads/cbfb1666bc3a)
- [継続的な投資に伴う損失計上リスク](https://komori.app/company/264A/threads/19604b34ec5d)
- [資金調達・流動性リスク](https://komori.app/company/264A/threads/5c19ada997d7)
- [東京証券取引所グロース市場への上場](https://komori.app/company/264A/threads/b8d6fe40bb28)
- [上場会社としてのコーポレート・ガバナンス体制](https://komori.app/company/264A/threads/1fb9eb55972d)
- [サステナビリティ課題を経営会議・取締役会で管理](https://komori.app/company/264A/threads/f57d699f1893)
- [Schooサービスの有効会員数約135万人](https://komori.app/company/264A/threads/8ff7bb93e55a)
- [提供アプリケーションの重大な不具合リスク](https://komori.app/company/264A/threads/0f339435e9bb)
- [ユーザー投稿の不適切性とコンテンツ管理体制の不備リスク](https://komori.app/company/264A/threads/18e9584ebddc)
- [税務上の繰越欠損金解消に伴う税負担リスク](https://komori.app/company/264A/threads/7ab314987aaf)
- [新株予約権行使による株式価値の希薄化リスク](https://komori.app/company/264A/threads/3d776f998c0f)
- [法的規制・下請法遵守リスク](https://komori.app/company/264A/threads/3cbe8df82492)
- [外部講師の確保リスク](https://komori.app/company/264A/threads/29c2c1760d1b)
- [コンテンツ出演者の不祥事・風評リスク](https://komori.app/company/264A/threads/09dd09e0e615)
- [学びを通じた「あたたかい革命」](https://komori.app/company/264A/threads/4022444783b5)
- [少子高齢化による労働生産年齢人口の減少](https://komori.app/company/264A/threads/1b5328ea204d)
- [SaaS・サブスクリプション型リカーリング収益モデル](https://komori.app/company/264A/threads/3212c06cbff6)
- [生放送と継続的なコンテンツ制作体制](https://komori.app/company/264A/threads/2f63f84dcecb)
- [競争激化・新規参入リスク](https://komori.app/company/264A/threads/7b25bf6cd230)
- [AWS・ネットワーク障害リスク](https://komori.app/company/264A/threads/e75bf31662c0)
- [顧客情報・個人情報の漏洩リスク](https://komori.app/company/264A/threads/1d72d0dd25e4)
- [自然災害による生放送停止リスク](https://komori.app/company/264A/threads/0f1f2da12869)
- [コンテンツの優位性低下リスク](https://komori.app/company/264A/threads/d1218c74e307)
- [インターネット市場と技術革新への対応リスク](https://komori.app/company/264A/threads/a945a1fa1e9c)
- [Apple・Googleのアプリプラットフォーム依存](https://komori.app/company/264A/threads/8a5c40b3b068)
- [著作権等の知的財産権リスク](https://komori.app/company/264A/threads/c324fc8d058f)
- [情報管理・コンプライアンス体制の強化](https://komori.app/company/264A/threads/7aca578662f7)
- [人材の確保・育成・定着リスク](https://komori.app/company/264A/threads/cb53eecb0625)
- [事業拡大に対応する内部管理体制](https://komori.app/company/264A/threads/dce297f7e2e8)
- [創業者・代表取締役への依存](https://komori.app/company/264A/threads/b1d05257d1a5)
- [単一事業への依存](https://komori.app/company/264A/threads/dafa9905ce12)