# 人材の確保・育成｜日水コン（261A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「年次研修・役職研修制度を充実させるとともに、現場におけるＯＪＴを充実させ、さらにはベテランと中堅技術者がチームを作って技術対話を行う技術伝承活動等により個々人の能力向上を図っております。」 — 採用、研修、OJT、技術伝承活動を通じて人材を確保・育成する施策。 (https://komori.app/company/261A/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「インターンシップのほか、カムバック採用制度の整備等により従業員の採用を強化しております。」 — インターンシップ、カムバック採用制度、退職理由の経営会議への報告など、採用強化と流出防止の仕組みを具体化した。従業員数も連結737名となった。 (https://komori.app/company/261A/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 前進 「厚生労働省「くるみん認定」を取得」 — 仕事と子育ての両立、多様な働き方、安心して働き続けられる職場環境の整備に関する具体的な取組みの進展を示した。 (https://komori.app/company/261A/disclosure/20260812518472)