# 人材確保・育成｜日水コン（261A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/261A/threads/fe229cb646bf
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## 経過

- FY2024 初出 「計画的な人材の確保・育成が行えなかった場合、また、想定を超える人材の流出が発生した場合、既存従業員の負担の増加や通常業務が滞ることで、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 計画的な人材確保・育成の不足や想定超の人材流出による業務停滞をリスクとしている。 (https://komori.app/company/261A/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「計画的な人材の確保・育成が行えなかった場合、また、想定を超える人材の流出が発生した場合、既存従業員の負担の増加や通常業務が滞ることで、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材不足・流出による業務停滞リスクを継続して認識し、採用強化、流出理由の把握、研修、OJT、技術伝承を対応策としている。 (https://komori.app/company/261A/filing/2025-fy)