# 株主との価値共有を意識した役員報酬｜日水コン（261A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「株主の皆様との価値を共有する報酬体系とする。」 — 取締役報酬について、持続的成長、中長期的企業価値、優秀人材の確保、株主との価値共有を重視している。 (https://komori.app/company/261A/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 前進 「当社は、当中間連結会計期間より、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）及び執行役員（以下、併せて「本制度対象役員」という。）に対し、信託を活用した株式報酬制度として「株式交付信託」を導入しております。」 — 株主との価値共有を意識した役員報酬方針について、取締役及び執行役員を対象とする株式交付信託を導入し、具体的な制度として実施段階に進んだ。 (https://komori.app/company/261A/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「株主の皆様との価値を共有する報酬体系とする。」 — 株主との価値共有を含む報酬方針を継続し、基本報酬65％、業績連動報酬20％、株式報酬15％を原則とする構成を示した。 (https://komori.app/company/261A/filing/2025-fy)