# 過重労働・ハラスメント｜日水コン（261A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/261A/threads/d97bc80d318a
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## 経過

- FY2024 初出 「時間管理の不備により労働基準法の規制を超える過重労働が発生し、メンタル・フィジカル疾患による人材の損失を招くことで当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 過重労働やハラスメントによる人材損失、訴訟、採用難をリスクとしている。 (https://komori.app/company/261A/filing/2024-fy)
- FY2025 対処 「勤務時間の月次レポートを経営会議に報告することで勤怠状況のモニタリングを行っております。」 — 勤務時間の月次レポート、メンタルヘルス研修、ハラスメント規程、内部通報制度などの対応策を具体化した。 (https://komori.app/company/261A/filing/2025-fy)