# 人的資本・多様性の指標目標｜日水コン（261A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　5.0％　3.0％　男性労働者の育児休業取得率　90.0％　85.7％　労働者の男女の賃金の差異　65.0％　62.4％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について目標と2024年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/261A/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「採用した労働者に占める女性労働者の割合　30.0％　18.0％　管理職に占める女性労働者の割合　5.0％　4.4％　男性労働者の育児休業取得率　90.0％　95.2％　労働者の男女の賃金の差異　65.0％　64.7％」 — 女性採用比率30％、女性管理職比率5％、男性育児休業取得率90％、男女賃金差異65％の目標を継続開示し、2025年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/261A/filing/2025-fy)