# 日水コン（261A） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/261A/disclosure/20241218540287
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-20
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/261A

## 何が変わったか

代表取締役社長が間山一典氏から中西新二氏に交代し、間山氏は相談役に就任する予定です。中西氏の社長就任は、定時株主総会とその後の取締役会の承認を経て正式決定されます。

## 会社が挙げた理由

更なる企業価値向上と経営基盤の強化を目指し、新たな経営体制を構築するため。新任代表取締役の技術部門・営業部門での経験、営業現場で培ったネットワークや交渉力を生かし、事業展開を進めることを期待している。また、中期経営計画2025の取組みを深化させ、地域社会との連携強化と多様なステークホルダーからの信頼向上、持続可能な成長を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月20日
- 就任予定日: 2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会、その後の取締役会において正式に決定される予定（定時株主総会等の決議およびその後の取締役会での承認が前提）
- 退任日: 2025年3月26日（予定）
- 新任者の氏名: 中西 新二
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役常務執行役員地域統括本部長
- 新任者の生年月日: 1960年6月25日
- 新任者の入社年: 1985年
- 新任者の所有株式数: 2,000株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 間山 一典
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 相談役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない（相談役に就任予定）
- 異動の理由: 当社は、更なる企業価値向上と経営基盤の強化を目指し、新たな経営体制を構築します。
- 選任の理由: 新任代表取締役は技術部門での経験に加え、営業部門においても広範な視点をもって事業展開を主導してきました。営業の現場で培ったネットワークや交渉力を生かし、当社の技術を最大限に発揮する事業展開を期待しています。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会、その後の取締役会での承認が前提

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「間山 一典　相談役　代表取締役社長／中西 新二　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「間山 一典：新役職名 相談役、現役職名 代表取締役社長。中西 新二：新役職名 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「新旧代表取締役の氏名及び役職名として、間山一典氏と中西新二氏を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動および異動理由を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2024年12月20日／2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年3月26日開催予定の当社第67期定時株主総会後の代表取締役体制」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会後の代表取締役体制」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「同定時株主総会等の決議を経て、その後の取締役会での承認を前提として正式に決定される」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「更なる企業価値向上と経営基盤の強化を目指し、新たな経営体制を構築します」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として企業価値向上、経営基盤の強化等を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「更なる企業価値向上／中期経営計画2025に掲げる「水のインパクトカンパニー」に向けた取組みをさらに深化」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「中西 新二　新役職名 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1985年4月 当社入社／現役職名 取締役常務執行役員地域統括本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「間山 一典　新役職名 相談役」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1985年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1960年6月25日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 2,000（株）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文は代表取締役2名の異動を記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文には「多様なステークホルダー」との記載はあるが、女性・外国籍・役員の多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）