# 専門人財の確保・育成・配置が進まないリスク｜Ｊ−オイルミルズ（2613）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2613/threads/d85ce08483b9
企業ページ: https://komori.app/company/2613

## 経過

- FY2020 初出 「各分野で必要とする高度な専門性を持つ人財の採用や、次世代を担う人財の確保・育成・配置が計画的に推進できない場合には、事業活動の停滞等により当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — IT革命、少子高齢化、ESG経営などによる雇用・専門性・働き方の変化を背景に、人財の採用、確保、育成、配置を独立した事業リスクとして記載した。 (https://komori.app/company/2613/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「ＩＴ革命や少子高齢化の進行、ＥＳＧ経営の推進といった社会の変化により、雇用情勢や必要となる専門性、働き方の価値観等が大きく変わりつつあります。」 — 専門人財の採用・確保・育成・配置が進まないリスクを継続して認識し、女性活躍、定年後雇用延長、ワーク・ライフ・バランス、AI活用等を対応策として記載した。 (https://komori.app/company/2613/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「○高度な専門性を持つ人財や次世代を担う人財の不足　○DE&I(ダイバーシティエクイティ＆インクルージョン)の進展不足による企業競争力の低下　○労働災害、業務中の事故、労働関連法令や労務トラブル等による企業価値の失墜、損害賠償請求等」 — 専門人財の確保・育成・配置に加え、DE&Iの進展不足、労働災害、労働関連法令・労務トラブルを人財・労務リスクとして整理した。 (https://komori.app/company/2613/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「⑨ 人財確保・労務に関するリスク　変更　タイトルを「人財・労務に関するリスク」から「人財確保・労務に関するリスク」に変更」 — 従来の人財・労務リスクを、人財の継続的な採用・育成・配置の不足と労働災害・労務トラブルを含む「人財確保・労務に関するリスク」として整理し直した。 (https://komori.app/company/2613/filing/2024-fy)