# 中期経営計画の業績指標に連動する役員報酬制度｜Ｊ−オイルミルズ（2613）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の役員報酬制度は、固定報酬と業績連動報酬により構成されており、役位に応じて基準及び算定方式を「役員報酬規程」に定めております。業績連動報酬は賞与と株式報酬により構成されております。固定報酬と業績連動報酬の構成比は、役位が高くなるほど業績連動報酬の配分を大きく設定し、高い役位に対してより高い成果・業績責任を求めるものとしております。業績連動報酬の配分比率は、３～４割であります。」 — 既存のBBT導入とは別に、固定報酬・賞与・株式報酬の構成、3～4割の業績連動比率、連結営業利益・ROE・連結売上高を用いる算定方法を制度全体として明示した。株式報酬の対象期間は2017年度から2020年度までの4年間とされている。 (https://komori.app/company/2613/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「取締役（社外取締役を除く）の業績連動報酬の構成比は０～66％の変動幅となります。」 — 固定報酬・賞与・株式報酬からなる制度について、役位別の業績連動比率と、営業利益・ROE・連結売上高による算定方法、2017年度から2020年度までの評価期間を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/2613/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「指標：連結営業利益、高付加価値品売上高、ROE、EPS」 — 役員報酬の長期インセンティブについて、従来の連結売上高等に代えて高付加価値品売上高とEPSを加え、連結営業利益110億円、ROE8％を基準とする評価指標へ改定した。 (https://komori.app/company/2613/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「指標：連結営業利益、高付加価値品売上高、ROE、EPS」 — 2021年度実績は連結営業利益マイナス0億円、高付加価値品売上高500億円、ROE2.1％、EPS59.24円であり、2024年基準の連結営業利益110億円、ROE8.0％、EPS260円等に対する実績が開示された。 (https://komori.app/company/2613/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「2023年度より、取締役（社外取締役を除く）の業績連動報酬の構成比は0～73%の変動幅に変更しております。」 — 役員報酬制度について、2023年度以降、賞与を年初営業利益予算とコミットメント目標に連動させ、株式報酬の評価指標を連結営業利益・ROIC・ROE・EPSへ変更し、評価期間を6年へ拡張した。 (https://komori.app/company/2613/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「社長交代に伴い、2025年１月29日取締役会にて、非常設の役位として非業務執行取締役を加え、2025年４月以降の取締役の役員報酬制度について、以下のとおり改定しております。」 — 社長交代後の体制に合わせ、非業務執行取締役を報酬区分へ追加した。賞与は連結営業利益とコミットメント目標、株式報酬は連結営業利益・ROIC・ROE・EPSに連動する仕組みを継続・具体化した。 (https://komori.app/company/2613/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2025年度実績　連結営業利益　44億円　ROIC　2.4％　ROE　4.4％　EPS　143.59円　2026年度目標　連結営業利益　110億円　ROIC　5.0％　ROE　8.0％　EPS　260円」 — 6年間の株式報酬評価期間において、2025年度の連結営業利益、ROIC、ROE、EPSはいずれも2026年度目標を下回った。報酬制度自体は連結営業利益・ROIC・ROE・EPS連動を継続している。 (https://komori.app/company/2613/filing/2025-fy)