# かどや製油（2612） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2612/disclosure/20250321597649
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-21
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/2612

## 何が変わったか

2025年4月1日付で研究開発本部とたんぱく事業開発部を新設し、管理本部をコーポレート本部に改称する。併せて、執行役員・理事・本部長・部長など9名の担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の注力分野である新規事業や研究・R&Dへの取組の強化・加速化を図るため。また、総務・法務・広報・IRを担う組織としての位置づけを明確化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月21日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 髙橋 宏史、山上 英一郎、内山 政弘、石田 裕樹、高野 純平、中村 健二、水嶋 寛、濵上 希宝、棚橋 健太
- 新任者の新役職: 執行役員 研究開発本部長 兼たんぱく事業開発部長、研究開発本部 研究部長、理事 国内事業本部長、理事 生産本部 小豆島工場長、執行役員 コーポレート本部長、理事 コーポレート本部 副本部長、コーポレート本部 管理部長 兼コンプライアンス統括室長、コーポレート本部 人事部長、コーポレート本部 経理財務部長
- 新任者の前職: 執行役員 生産本部 副本部長 兼研究部長、生産本部 研究部 基礎研究課長 兼品質研究課長、国内事業本部長、生産本部 小豆島工場長、執行役員 管理本部長、理事 管理本部 副本部長、管理本部 総務部長 兼コンプライアンス統括室長、管理本部 人事部長、管理本部 経理財務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年4月1日付で研究開発本部を新設し、傘下にたんぱく事業開発部を新設、研究部を生産本部から移管。管理本部をコーポレート本部に改称し、総務部を管理部に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員 研究開発本部長」「執行役員 コーポレート本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄に代表取締役社長の異動記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に髙橋宏史、山上英一郎、内山政弘、石田裕樹、高野純平、中村健二、水嶋寛、濵上希宝、棚橋健太の9名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「研究開発本部」の新設、「たんぱく事業開発部（4/1新設）」、「管理本部を『コーポレート本部』に改称」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年3月21日」「人事異動（2025年4月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2025年4月1日付）」「人事異動（2025年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄はいずれも新旧役職の変更を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年3月21日開催の取締役会において組織変更を決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画の注力分野である新規事業や研究/R&D等への取組の強化/加速化を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織新設・改称の説明のみ記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の注力分野である新規事業や研究/R&D等への取組の強化/加速化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「（新）」「（旧）」の役職を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「生産本部」「管理本部」「国内事業本部」等の当社部門を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更と人事異動を記載しており、監査等委員会設置会社への移行等の記載なし。」）