# かどや製油（2612） 代表取締役の異動およびその他人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2612/disclosure/20250219578710
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-19
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/2612

## 何が変わったか

代表取締役社長の久米敦司氏が代表取締役会長に就き、取締役の北川淳一氏が代表取締役社長に就任する。あわせて、専務執行役員への昇格や本部長・部長級などの人事異動を実施し、社長直轄のブランドマーケティング部を新設する。

## 会社が挙げた理由

経営の若返りを図るとともに、代表取締役を会長・社長の2名とする新たな経営体制の下で、中期経営計画の達成ならびに当社グループの更なる成長・企業価値向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月19日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 北川 淳一
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長
- 新任者の前職: 取締役 執行役員 経営企画部長 兼カタギ食品株式会社取締役（非常勤）
- 新任者の生年月日: 1972年2月26日
- 新任者の入社年: 2024年
- 新任者の所有株式数: ―
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営の若返りを図るとともに代表取締役を会長、社長の２名とする新たな経営体制の下で中期経営計画の達成ならびに当社グループの更なる成長・企業価値向上を目指すもの
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年4月1日付で社長直轄組織としてブランドマーケティング部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「久米敦司　代表取締役 会長　現職：代表取締役 社長／北川淳一　代表取締役 社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「久米敦司　新役職名：代表取締役 会長　現役職名：代表取締役 社長／北川淳一　新役職名：代表取締役 社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「４．その他の人事異動（代表取締役以外）」に複数の氏名と異動内容を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「久米敦司の新役職は「代表取締役 会長」、北川淳一の現役職は「取締役 執行役員 経営企画部長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「2025年4月1日付で社長直轄組織として新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「本文日付「2025年2月19日」／「就任予定日 2025年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「その他の人事異動（代表取締役以外）【2025年４月1日付】」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「久米敦司の新役職名は「代表取締役 会長」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年2月19日開催の取締役会において…代表取締役の異動について決議致しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営の若返りを図るとともに…中期経営計画の達成ならびに当社グループの更なる成長・企業価値向上を目指すもの」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「経営の若返り」および中期経営計画・成長・企業価値向上を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動理由の記載は「経営の若返り」および中期経営計画・成長・企業価値向上」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の達成ならびに当社グループの更なる成長・企業価値向上を目指すもの」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「北川 淳一　代表取締役 社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「取締役 執行役員 経営企画部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「久米敦司　新役職名「代表取締役 会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2024年4月 当社出向 執行役員社長付」「2024年6月 当社取締役執行役員経営企画部長（現任）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「北川淳一「(1972年2月26日生)」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数「―」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更に関する記載なし」）