# 人的資本投資と多様な人材・健康経営の目標｜日清オイリオグループ（2602）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2602/threads/e7494978f018
企業ページ: https://komori.app/company/2602

## 経過

- FY2024 初出 「2024年度目標　年間教育研修費（一人当たり）120千円、経験者採用比率40.0％、管理職に占める女性の割合8.0％、年次有給休暇取得率80.0％、「働きがい」を感じる従業員の割合70.0％」 — 人材育成、経験者採用、女性管理職比率、有給休暇取得、従業員エンゲージメントについて2024年度目標を数値化し、人的資本投資と健康経営を成長基盤として位置づけている。 (https://komori.app/company/2602/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度のグローバル人材登録者は41名であり、そのうち新たにグローバル業務に配置された社員は５名でした。」 — 人的資本施策をグローバル人材登録制度の41名登録・5名配置、海外視察研修8名、課長職150名研修などの実績へ具体化した。女性管理職比率も8.4％となった。 (https://komori.app/company/2602/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度は、新規ビジネス創出に向けた社内プロジェクトを実施しました。当年度は67件の応募があり、書類選考を通過した案件については、教育プログラムの提供や事業化に向けた具体的な検討・支援を進めています。」 — 人的資本投資を新規事業創出プロジェクト67件の応募、ジョブチャレンジ制度、健康経営推進、人材開発委員会へ具体化した。 (https://komori.app/company/2602/filing/2025-fy)