# ROE重視と財務健全性・格付の最適バランス｜日清オイリオグループ（2602）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q1 初出 「・ROEを重視した資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性の最適バランスを考慮した企業価値向上の追求」 — ROEを重視しながら、格付向上を考慮した財務健全性との最適バランスで企業価値向上を追求する財務方針を示している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「・ROEを重視した資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性の最適バランスを考慮した企業価値向上の追求」 — ROE重視の資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性のバランスにより企業価値向上を追求する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「・ROEを重視した資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性の最適バランスを考慮した企業価値向上の追求」 — ROE重視の資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性のバランスにより企業価値向上を追求する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「ＲＯＥを重視した資本効率性と格付け向上を考慮した財務健全性の最適バランスを勘案した企業価値向上を追求します。」 — ROE重視の資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性のバランスを追求する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「・ROEを重視した資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性の最適バランスを考慮した企業価値向上の追求」 — ROE重視の資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性のバランスにより企業価値向上を追求する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「・ROEを重視した資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性の最適バランスを考慮した企業価値向上の追求」 — ROE重視の資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性のバランスにより企業価値向上を追求する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「・ROEを重視した資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性の最適バランスを考慮した企業価値向上の追求」 — ROE重視の資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性のバランスにより企業価値向上を追求する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「・ROEを重視した資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性の最適バランスを考慮した企業価値向上の追求」 — ROE重視の資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性のバランスにより企業価値向上を追求する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「・ROEを重視した資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性の最適バランスを勘案した企業価値向上の追求」 — ROE重視の資本効率性と格付向上を考慮した財務健全性のバランスにより企業価値向上を追求する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2019-q3)
- FY2024-Q1 引き上げ 「当社グループは、株主資本コストを上回るROE水準の達成を重要な経営目標としております。2022年度にはROICを経営目標に加え、今まで以上に収益性と資産効率性の向上に取組んでおります。」 — 株主資本コストを上回るROEを掲げ、2022年度にROICを経営目標へ追加して、収益性・資産効率性を重視する方針を強めている。 (https://komori.app/company/2602/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当社グループは、株主資本コストを上回るROE水準の達成を重要な経営目標としております。2022年度にはROICを経営目標に加え、今まで以上に収益性と資産効率性の向上に取組んでおります。また、「成長性」「積極投資」「持続性」「効率性」の４つの視点でKPIと実行施策をフレームワーク（「達成チャート」）で整理し、2024年度の目標であるROE8.0%、ROIC4.6%の達成に向けた取組みを進めております。」 — 株主資本コストを上回るROE、ROIC、4視点のKPI・実行施策管理、「達成チャート」による2024年度目標達成への取組みを継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社グループは、株主資本コストを上回るROE水準の達成を重要な経営目標としております。2022年度にはROICを経営目標に加え、今まで以上に収益性と資産効率性の向上に取り組んでおります。」 — 株主資本コストを上回るROEとROICを重視し、収益性・資産効率性の向上を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2023-q3)
- FY2024 引き上げ 「そして、2030年度に達成を目指す経営指標としてROE10％、ROIC7％を目標値として設定しており、持続的な利益成長と資本効率の改善を通じて、企業価値の向上に取り組んでまいります。」 — 従来のROE重視・ROIC導入から、2030年度のROE10％、ROIC7％という長期目標を明示し、資本効率性の目標水準を引き上げている。 (https://komori.app/company/2602/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループは、株主資本コストを上回るROE水準の達成を重要な経営目標としております。2022年度からはROICを経営目標に加えて収益性と資産効率性の向上に取り組んでおります。また、「成長性」「積極投資」「持続性」「効率性」の４つの視点でKPIと実行施策をフレームワーク（「達成チャート」）で整理し、2024年度においては、ROE8.0%以上、ROIC5.0%以上を経営目標とし、取り組みを進めております。」 — 株主資本コストを上回るROEとROICを重視し、2024年度のROE8.0％以上、ROIC5.0％以上の目標と達成チャートによる管理を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2024-h1)
- FY2025 再定義 「最終年度の経営目標として、2028年度には、営業利益280億円（利益率５％以上）、ROE８％以上、ROIC６％以上の達成を目指してまいります。」 — ROE・ROIC重視の資本効率方針を、新中期経営計画「Value UpX」の2028年度目標であるROE8％以上、ROIC6％以上へ再整理した。 (https://komori.app/company/2602/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「株主資本コストを上回るROE水準の達成を重要な経営目標とし、収益性と資産効率性の向上に取り組んでおり、2025年度からの中期経営計画「Value UpX」（2025年度-2028年度）では、ROE8.0%以上、ROIC6.0%以上を2028年度の経営目標とし、取り組みを進めてまいります。」 — 株主資本コストを上回るROEとROICを重視し、収益性・資産効率性を高める財務方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 その他 「ROE            ％         7.0%        12.1%         5.7%
ROIC           ％         4.6%         4.5%         4.2%」 — ROE・ROICについて、2025年度実績と2026年度予想が新たに示され、予想値はROE5.7％、ROIC4.2％となった。 (https://komori.app/company/2602/disclosure/20260511523528)
- FY2026 その他 「ROEは7.0%から12.1%、ROICは4.6%から4.5%となりました。」 — 固定資産売却益等を含む年度実績でROEは上昇した一方、ROICは4.5％へ低下し、2028年度ROIC6.0％以上の目標との距離が残っている。 (https://komori.app/company/2602/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 再掲 「中期経営計画「Value UpX」（2025年度-2028年度）では、ROE8.0%以上、ROIC6.0%以上を2028年度経営目標とし、その達成に向けた取り組みを推進しております。」 — Value UpXのROE・ROIC目標と収益性・資産効率性重視の方針を継続している。 (https://komori.app/company/2602/disclosure/20260806513450)