# 日清オイリオグループ（2602） 株主優待制度の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2602/disclosure/20261106568057
種別: 開示
開示日: 2026-11-09
Komoriの読み（0-100）: 72
企業ページ: https://komori.app/company/2602

## 何が変わったか

株式分割後の100株保有株主向けに、QUOカード500円分の優待を新設する。従来の優待区分も見直し、300株・600株以上の株主には継続保有期間に応じてギフトセットを贈呈する。

## 会社が挙げた理由

2026年4月1日付の株式分割に伴い、分割後の100株保有株主にも優待品を贈呈して、より多くの人に当社株式の魅力を感じてもらうため。また、長期保有を促すため。

## 開示の要点

- _unparsed: {"対象となる事項":"株主優待制度の変更","決定機関":"取締役会","決定日":"2026年11月9日","実施日":"2027年3月末日現在の株主名簿に記録された株主から実施（予定）","対象期間":"毎年3月31日の株主優待割当基準日を基準とする継続保有期間。5年以上の判定は2022年3月31日から2027年3月31日まで。","金額":"QUOカード500円分、1,500円相当の当社ギフトセット、3,000円相当の当社ギフトセット、5,000円相当の当社ギフトセット","数量・規模":"100株、300株、600株以上、継続保有期間5年以上（株主名簿に連続11回以上同一株主番号で記載）","業績への影響":"not_disclosed","理由":"2026年4月1日を効力発生日とする株式分割に伴い、分割後100株を保有する株主にも優待品を贈呈するため。また、長期に当社株式を保有してもらうため。","根拠となる規則":"not_disclosed","関連する過去の開示":"not_disclosed","今後の予定":"2027年3月末日現在の株主名簿に記録された株主から変更後制度を実施する。","}

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 限定的な影響（原文: 「「100 株（新設）」「QUO カード 500 円分」「600 株以上」「５年以上」「5,000 円相当の当社ギフトセット」」）
- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予防的・手続的（原文: 「本文に業績予想の修正、特別損失、財務影響に関する記載はない。」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「表題が「株主優待制度の変更に関するお知らせ」であり、優待品の内容を変更している。」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「財務諸表への影響額や影響の有無に関する記載はない。」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「株主様にも優待品を贈呈」「株主優待の割当基準日」「同一株主番号」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年11月９日開催の取締役会」「2027年３月末日現在」「QUO カード 500 円分」「５年以上」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100 株」「300 株」「600 株以上」「1,500 円相当」「3,000 円相当」「5,000 円相当」「連続 11 回以上」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、2026 年 11 月９日開催の取締役会において、株式優待制度の変更について…決議しました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文は株主優待制度の変更を扱っており、相手方の名称は記載されていない。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2027 年３月末日現在の株主名簿に記録された株主様から実施」「QUO カード 500 円分」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「株主優待制度の変更について…決議しましたのでお知らせいたします」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 強弱が混在（原文: 「「100 株（新設）」「300 株…1,500 円相当」「５年以上…5,000 円相当」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「関連する過去の開示の記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「株主優待制度の変更に関するお知らせ」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「変更後」として100株向け優待を新設し、継続保有期間に応じた優待を設定している。」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「2026 年 11 月９日開催の取締役会において…決議しました」「2027 年３月末日…から実施」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026 年 11 月９日」「2027 年３月末日現在」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2026 年 11 月９日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「変更いたします」「実施いたします」「決議しました」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件や承認を実施条件とする記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社株式」「株主優待制度の変更」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2027 年３月末日現在の株主名簿に記録された株主様から実施いたします」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主優待制度の変更に関するお知らせ」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「変更前」「変更後」の保有株式数、継続保有期間、株主優待内容の一覧」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「より多くの皆さまに当社株式に対して魅力を感じていただけるよう」「長期に当社株式を保有いただく事を目的に」」）