# 人材育成・職場環境を軸とする人的資本強化｜ユニカフェ（2597）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「会社が永続的に発展していくためには、「人材育成」が経営にとっての最重要テーマのひとつだと捉えております。当社グループは「研修」を重要な投資のひとつと考え、従業員の成長を支援してまいります。「働きがいのある仕事」の実現に向けて、中長期的な企業価値向上に向けた人財戦略に基づき、自律的にキャリアを構築できる人財づくりに取り組み、人的資本を強化してまいります。」 — 人的資本を重要な資本と位置づけ、研修による人材育成、自律的なキャリア構築を支援する人財づくり及び安全・安心に働ける職場環境の整備を新たな経営課題として具体化している。 (https://komori.app/company/2597/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「取組み
指標
目標
当連結会計年度実績
人材育成
リスクマネジメント研修
年1回以上
1回
コンプライアンス研修
年1回以上
1回
情報セキュリティ研修
年1回以上
1回
人権・ハラスメントに関する研修
年1回以上
1回
職場環境
管理職に占める女性管理職の割合
10%以上
9.3%
男性労働者の育児休業取得率
毎年50%以上
100.0%」 — 人的資本について、研修を年1回以上実施するKPIを設定し、リスクマネジメント、コンプライアンス、情報セキュリティ、人権・ハラスメントの各研修を1回実施した。また、男性労働者の育児休業取得率は目標50％以上に対し100.0％となった。 (https://komori.app/company/2597/filing/2024-fy)