# ユニカフェ（2597） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2597/disclosure/20230322533997
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-22
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/2597

## 何が変わったか

2023年4月1日付でサステナビリティ推進室を新設し、同室長や営業部門の責任者を含む3名の役職を変更する。営業本部では広域営業部長を新たに置き、リテイル営業部長を交代する。

## 会社が挙げた理由

気候変動による経営リスクの上昇を踏まえ、気候変動の影響を想定した経営戦略の策定や、TCFD提言に基づく財務諸表だけでは見えない企業情報の開示の重要性が高まっているため、サステナビリティ推進室を新設する。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月22日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松井ちひろ、桑田智士、宮崎雄司
- 新任者の新役職: サステナビリティ推進室長、営業本部長 兼 広域営業部長、営業本部 リテイル営業部長
- 新任者の前職: 管理本部 兼 研究開発室。アートコーヒー株式会社からの出向者、営業本部長 兼 リテイル営業部長。ユーシーシー上島珈琲株式会社からの出向者、営業本部 リテイル営業部 課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 気候変動による企業の経営リスク上昇に伴い、気候変動の影響を想定した経営戦略を練ることが企業の最重要課題とされており、財務諸表だけでは見えない企業の情報をTCFD提言で開示する重要性が高まっていることから、サステナビリティ推進室を新設する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: サステナビリティ推進室を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「サステナビリティ推進室長」「営業本部長 兼 広域営業部長」「営業本部 リテイル営業部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄に社長の異動の記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に松井ちひろ氏、桑田智士氏、宮崎雄司氏の3名を列挙。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「現行組織図と新組織図の双方に「取締役会」を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティ推進室 新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年3月22日」および「2023年4月1日付け」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年4月1日付け組織変更及び人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び人事異動」であり、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年3月22日開催の取締役会において、下記の通り…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「気候変動の影響を想定した経営戦略を練ることが企業の最重要課題」「TCFD提言で開示する重要性が高まっている」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として気候変動・TCFD対応を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画の記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について新役職名と旧役職名を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は新役職名、氏名、旧役職名の記載で構成され、退任者の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は室長、本部長、部長。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性の記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「現行組織図・新組織図の双方に「監査役会」「取締役会」を記載。」）