# 女性活躍・育児両立に関する行動計画と人的資本指標｜伊藤園（2593）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進法に基づく第４期行動計画（2023年５月～2027年４月）を策定し、女性活躍に向けた取組みを進めています。女性社員が自己の能力を十分に発揮し、更なる活躍ができるようキャリア・ライフプランを再考・形成できる場を設けています。階層別の女性教育を実施することで女性社員のモチベーションや定着率向上、家庭と仕事の両立支援、管理職の育成などの強化に繋げています。」 — 2023年5月から2027年4月までの第4期行動計画、階層別女性教育、両立支援、管理職育成が記載された。提出会社の女性管理職比率は3.3％、男性育児休業取得率は32.3％と開示されている。 (https://komori.app/company/2593/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
・2026年度
10％
3.9％
4.5％
男女育児休業取得率
・2026年度
50％
62.2％
59.8％」 — 女性管理職比率は前年度3.9％から4.5％へ上昇し、2026年度10％目標に対する進捗が更新された。男性育児休業取得率は59.8％となり、目標50％を上回る実績が示された。 (https://komori.app/company/2593/filing/2025-fy)