# 「伊藤園グループ人権方針」の策定・公表｜伊藤園（2593）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2593/threads/cd9f5b9af19c
企業ページ: https://komori.app/company/2593

## 経過

- FY2020 初出 「人権等の社会課題につきましては、2020年３月に「伊藤園グループ人権方針」を策定し公表いたしました。」 — 人権等の社会課題への対応として、2020年3月にグループ人権方針を策定・公表したことが初めて明示されている。 (https://komori.app/company/2593/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人権等の社会課題につきましては、2020年４月に国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいた「伊藤園グループ人権方針」を策定し公表いたしました。」 — 人権方針の策定・公表と、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づく位置付けが確認されている。 (https://komori.app/company/2593/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「人権などの社会課題につきましては、2020年４月に国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいた「伊藤園グループ人権方針」を策定し、公表しております。」 — 国連指導原則に基づくグループ人権方針の策定・公表が継続して記載されている。 (https://komori.app/company/2593/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2022年度は、グループ会社を含む経営層向けの人権講習会や、管理職を対象とした人権ワークショップを開催しました。今後は、サプライチェーンにおける人権デューデリジェンスの実施に取り組んでまいります。」 — 人権方針の公表に加え、経営層・管理職向けの講習・ワークショップを実施し、今後のサプライチェーン人権デューデリジェンスを明示した。 (https://komori.app/company/2593/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「原料産地や生産現場での人権デューデリジェンスの実施
３回
５回
・2028年度までに５回以上
伊藤園グループ経営層、従業員への人権啓発教育 年間３回以上
３回
４回」 — 人権方針の策定・公表から、原料産地・生産現場での人権デューデリジェンスを2026年4月期に5回、経営層・従業員への人権啓発教育を4回実施する段階へ進展した。 (https://komori.app/company/2593/filing/2025-fy)