# 従業員エンゲージメントと男女間賃金格差の改善目標｜伊藤園（2593）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2593/threads/8a278e5d4136
企業ページ: https://komori.app/company/2593

## 経過

- FY2026 初出 「従業員エンゲージメントスコア
・2026年度
4.2以上　（６点満点中）
4.00
4.04
男女間賃金格差
（正規雇用労働者を対象、男性を100とした場合）
・2026年度
80％
うち勤続10年未満 2026年度100％」 — 人的資本のKPIとして、2026年度の従業員エンゲージメントスコア4.2以上、男女間賃金格差80％、勤続10年未満100％という目標が初めて独立して示された。2026年4月期実績はエンゲージメント4.04、正規雇用労働者の男女間賃金格差79.7％である。 (https://komori.app/company/2593/filing/2025-fy)