# 自販機運営と海外展開を支える人材の確保・育成｜ダイドーグループホールディングス（2590）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2590/threads/97a026a8d917
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## 経過

- FY2017 初出 「昨今の経営環境や雇用環境の変化により、相応しい人材の確保やオペレーション体制の維持が困難になる場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。また、海外における事業展開の強化拡充や新たな事業領域への参入を図るためには、高度な専門性や経験を有する多様な人材を確保していく必要があります。」 — 約28万台の自販機運営、海外展開、新規事業参入に必要な人材の確保・育成をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2590/filing/2016-fy)
- FY2019 悪化 「国内飲料事業では自販機オペレーションを担う人材、医薬品関連事業や食品事業では製造工場のオペレーションを担う人材によって支えられていることから、日本国内の人口動態の変化による労働力不足への対応は、将来の持続可能性にも関わる大きな課題となっております。」 — 人材不足を自販機、医薬品、食品の各事業に共通する持続可能性上の大きな課題として位置付け、専門人材の確保も必要と記載している。 (https://komori.app/company/2590/filing/2018-fy)
- FY2024 悪化 「しかしながら人財の確保においては、中長期的に重要な影響を及ぼす可能性があることを認識しています。」 — 人口動態分析を通じ、人財の確保を中長期的に重要な影響を及ぼし得るリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/2590/filing/2023-fy)