# ダイドーグループホールディングス（2590） DyDoグループがめざす人的資本経営を特定 ～主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2590/disclosure/20240417571872
種別: その他開示
開示日: 2024-04-17
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/2590

## 何が変わったか

ダイドーグループが人的資本経営の方針を体系化し、従業員の主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入する。人事制度・育成プログラム・評価制度などを、各セグメントの状況に応じて段階的に展開する。

## 会社が挙げた理由

「グループミッション2030」の実現に向け、多様な価値観・能力を持つ人財の成長と活躍を促し、変化への対応力・価値創出力を高めるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: DyDoキャリア・クリエイト
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年4月17日発表時点で導入。各施策は優先度の高いものから段階的に導入予定
- 適用分野: 人的資本経営、従業員のキャリア形成、人事制度・育成・評価、自販機営業人材の育成、DE&I、健康経営、人権尊重
- 受賞名・認証名: 健康経営優良法人2024（大規模法人部門）
- 授与・認証機関: 経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 時期未定（原文: 「「『DyDo キャリア・クリエイト』を導入いたします」「施策は、優先度の高いものから、各セグメントの状況に合わせて、段階的に導入を進めてまいります」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「「段階的に導入を進めてまいります」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「この度、人的資本経営を…『ダイドーグループがめざす人的資本経営』を体系的に特定いたしました」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「導入いたします」「段階的に導入を進めてまいります」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「導入いたします」「目標数値とその他の指標については…適切に設定していきます」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「「健康経営優良法人2024」「2024年4月17日」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「数値目標について「適切に設定していきます」と記載」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「経済産業省が推進する『健康経営優良法人認定制度』」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「従業員の主体的なキャリア形成を支援する仕組み」「目標数値…適切に設定していきます」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「事業の持続的な成長を実現していきます」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「人的資本経営」「DE&I」「労働環境・企業文化」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社グループ」「グループ各社のDE&Iにおける課題」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「仕組み『DyDo キャリア・クリエイト』を導入いたします」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「個人のキャリア形成に主眼を置いた人事制度・育成プログラム・評価制度等を導入」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「ダイドーグループホールディングス株式会社」「当社グループ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 海外（原文: 「「国内外の事業」「海外での事業展開の拡大」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「DyDo キャリア・クリエイト」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係各位」「本報道資料に関するお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「極めて重要」「不可欠」「能力の多様性に富む強い組織」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「段階的に導入を進めてまいります」「目標数値…適切に設定していきます」」）