# ダイドーグループホールディングス（2590） 新任社外取締役候補者選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2590/disclosure/20220304500336
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-04
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/2590

## 何が変わったか

河野純子氏を新たな社外取締役候補者として選任し、2022年4月15日開催予定の定時株主総会に取締役選任議案を提出する。承認されれば、取締役7名のうち4名が社外取締役となる。

## 会社が挙げた理由

河野氏は、カスタマー価値を重視した組織風土改革や女性の活躍推進など、人財開発に関する豊富な知識と経験を有しているため。独立した立場から人財戦略・ダイバーシティの推進に助言・提言し、取締役会の監督機能を強化することが期待されている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月4日
- 就任予定日: 2022年4月15日（2022年4月15日開催予定の第47回定時株主総会における取締役選任議案の承認を条件とする旨の記載あり）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 河野純子（現姓：山内純子）
- 新任者の新役職: 社外取締役
- 新任者の前職: 河野純子事務所設立（現任）、NPO法人 Tokyo International Progressive School理事（現任）、慶應義塾大学SFC研究所上席所員（現任）、上新電機株式会社社外取締役（現任）、ライフシフト・ジャパン株式会社取締役CMO（現任）
- 新任者の生年月日: 1963年9月30日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: カスタマー価値重視の組織風土改革や、女性の活躍推進に一貫して携わるなど、人財開発に関する豊富な知識と経験を有しております。当社グループにおけるサステナビリティ経営の基盤となる人財戦略・ダイバーシティの推進に対して、独立した立場から助言・提言をいただくことで、取締役会の監督機能をさらに強化できるものと判断いたしました。
- 異動後の取締役の人数: 取締役7名中4名が社外取締役（候補者選任議案の記載）
- 独立役員としての届出: 選任が承認された場合、東京証券取引所の定めに基づく独立役員として届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年4月15日開催予定の当社第47回定時株主総会に取締役選任議案を上程予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新任社外取締役候補者の氏名および略歴」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 髙松 富也」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「氏名 河野 純子」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2022年3月4日」および「就任予定日 2022年4月15日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年4月15日開催予定の当社第47回定時株主総会に上程する取締役選任議案」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「新任社外取締役候補者を選任しました」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「選任が承認された場合」および「第47回定時株主総会に上程する取締役選任議案」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「サステナビリティ経営の基盤となる人財戦略・ダイバーシティの推進」「取締役会の監督機能をさらに強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「選任理由として「人財開発に関する豊富な知識と経験」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「人財戦略・ダイバーシティの推進」「取締役会の監督機能をさらに強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新任社外取締役候補者選任に関するお知らせ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「略歴に「株式会社リクルート入社」「住友商事株式会社入社」「河野純子事務所設立（現任）」と記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「株式会社リクルート入社」「住友商事株式会社入社」「河野純子事務所設立（現任）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1963年9月30日生」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「新任社外取締役候補者」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「取締役7名中4名を社外取締役とする」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「東京証券取引所の定めに基づく独立役員として届け出る予定」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「女性の活躍推進」「人財戦略・ダイバーシティの推進」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）