# 連結営業利益を主指標とする業績連動型役員報酬｜プレミアムウォーターホールディングス（2588）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2588/threads/eb22ce419b71
企業ページ: https://komori.app/company/2588

## 経過

- FY2022 初出 「経営責任を明確にするとともに業績向上へのインセンティブを高めるために、連結営業利益を主な指標とし、その他の会社の業績等、職責等を総合的に勘案した変動報酬型とします。」 — 業務執行取締役の報酬について、連結営業利益を主な指標とする変動報酬型の基本報酬および業績に応じた賞与の方針を初めてテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/2588/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「業務執行取締役の個人別の報酬等については、固定報酬である基本報酬（確定した金銭報酬）のみとすることを原則とします。この基本報酬の決定に当たっては、経営責任を明確にするとともに業績向上へのインセンティブを高めるために、連結営業利益を主な指標とし、その他の会社の業績等、職責等を総合的に勘案した変動報酬型とします。」 — 連結営業利益を主な指標とする業績連動型報酬の方針を、基本報酬の決定方法、賞与の支給可能性、取締役会での決定時期まで含めて具体化している。 (https://komori.app/company/2588/filing/2023-fy)
- 2026-05-12 前進 「本制度は、取締役等の報酬と業績及び株式価値の連動を明確にすることで、中長期的な業績向上と企業価値の増大への貢献意欲を高めるとともに、コーポレートガバナンス・コードへの対応及び新たなインセンティブ体系の構築を目的としております。」 — 業績連動型役員報酬について、株式価値との連動を含む株式給付信託の導入計画を具体化している。 (https://komori.app/company/2588/disclosure/20260511523065)
- 2026-05-12 前進 「当社取締役会は、取締役（監査等委員である取締役、及びそれ以外の取締役のうち社外取締役である者を除きます。以下、断りがない限り、同じとします。）及び執行役員（以下「取締役等」といいます。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、本株主総会において役員報酬に関する株主の皆様のご承認をいただくことを条件に本制度を導入することを決議し、本制度に関する議案を本株主総会に付議することといたしました。」 — 既存の業績連動型役員報酬方針について、取締役等を対象とする株式給付信託（BBT-RS）を導入する決議と株主総会付議に進み、業績・株式価値との連動、株価下落リスクの株主との共有、譲渡制限等の制度設計が具体化した。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/2588/disclosure/20260511523105)
- 2026-06-02 前進 「本議案は、当社の取締役（監査等委員である取締役、及びそれ以外の取締役のうち社外取締役である者を除きます。以下、断りがない限り、本議案において同じとします。）及び執行役員（以下、取締役と執行役員を合わせて「取締役等」といいます。）に対する新たな業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS（＝ Board Benefit Trust-Restricted Stock））」（以下「本制度」といいます。）を導入することについて、ご承認をお願いするものであります。」 — 従来の連結営業利益を主な指標とする業績連動型役員報酬の方針に加え、取締役等を対象とする株式給付信託BBT-RSの導入議案、対象期間、ポイント上限、信託拠出額等を具体化している。ただし、株主総会での承認前である。 (https://komori.app/company/2588/disclosure/20260529556150)
- FY2026 引き上げ 「業務執行取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬、業績等に応じた賞与に加え中長期的な企業価値増大への貢献意識を高めるための業績連動型株式報酬（BBT-RS）によって構成する。…基本報酬は概ね63％、賞与は概ね３％、業績連動型株式報酬（BBT-RS）は概ね34％」 — 連結営業利益を主指標とする従来の業績連動報酬方針に、株価下落リスクも共有する業績連動型株式報酬を追加し、報酬構成における株式報酬の割合を概ね34％とする案を具体化した。 (https://komori.app/company/2588/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 前進 「第２号議案      取締役等に対する業績連動型株式報酬制度導入の件」 — FY2026に提案された業績連動型株式報酬制度について、定時株主総会で導入議案が可決された。制度の導入方針が株主総会で承認され、具体化が進んだ。 (https://komori.app/company/2588/disclosure/20260623577368)
- 2026-08-12 前進 「本自己株式処分は、本制度の運営に当たって当社株式の保有及び処分を行うため、本信託契約に基づいて設定される信託（以下「本信託」といいます。）の信託受託者から再信託を受ける再信託受託者である株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）に対し、自己株式を処分するものであります。」 — 2026年5月12日に公表し、6月24日の定時株主総会で役員報酬として決議された業績連動型株式報酬制度について、自己株式200,000株を信託口へ処分する具体的な実施段階に進んだ。 (https://komori.app/company/2588/disclosure/20260810517410)