# 2030年までの女性管理職比率30％｜プレミアムウォーターホールディングス（2588）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を30％にすることを目標としつつ、人材の育成と社内環境整備に必要な検討を進めてまいります。」 — 管理職に占める女性労働者の割合を2030年までに30％とする数値目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2588/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　14.3％
また、2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を30％にすることを目標としつつ、人材の育成と社内環境整備に必要な検討を進めてまいります。」 — 提出会社の女性管理職比率14.3％を開示し、2030年までに30％とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/2588/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を30％にすることを目標としつつ、人材の育成と社内環境整備に必要な検討を進めてまいります。」 — 2030年までに女性管理職比率30％とする目標を継続している。提出会社の当該比率は組織再編に伴う転籍により0.0％、主要子会社では25.8％、49.0％、0.0％と開示されている。 (https://komori.app/company/2588/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を30％にすることを目標としつつ、人材の育成と社内環境整備に必要な検討を進めてまいります。」 — 2030年までに女性管理職比率30％とする目標を継続している。提出会社の比率は組織再編に伴う転籍により0.0％、主要子会社では29.2％、37.8％、0.0％と開示された。 (https://komori.app/company/2588/filing/2025-fy)