# DEI（Diversity, Equity & Inclusion）と健康経営の推進｜サントリービバレッジ＆フード（2587）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「国籍や年齢等にとらわれることなく、人材の多様性を尊重し、多様な価値観や発想を取り入れ、活かすことでより大きな価値を創出する「ダイバーシティ経営」を基本方針としています。」 — 2021年11月のDEI Vision Statement制定、多様な人材・価値観の活用、従業員と家族の健康を支える健康経営を、サステナビリティ上の人的資本方針として初めて独立抽出した。 (https://komori.app/company/2587/filing/2021-fy)
- FY2022 その他 「サントリー食品インターナショナル㈱　7.0％　66.1％　60.9％　61.0％　67.9％」 — DEI・健康経営の方針を継続するとともに、提出会社について管理職女性比率7.0％、男性育児休業等取得率66.1％、男女の賃金の差異等の人的資本指標を開示している。 (https://komori.app/company/2587/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当連結会計年度に策定した中期経営計画においては、「ブランド戦略」、「事業構造改革」、「DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」、「サステナビリティ」の４つを重要な戦略テーマに掲げ、積極的に事業を展開しています。」 — DEIを中期経営計画の4つの重要な戦略テーマの一つとして位置付けている。 (https://komori.app/company/2587/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「当連結会計年度に策定した中期経営計画においては、「ブランド戦略」、「事業構造改革」、「DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」、「サステナビリティ」の４つを重要な戦略テーマに掲げ、積極的に事業を展開しています。」 — DEIを含む4つの重要戦略テーマを中期経営計画の枠組みとして継続している。 (https://komori.app/company/2587/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「女性管理職比率
2030年目標30％
9.2％
男性育休取得率
2024年以降100％以上維持
109.4％
再検査・精密検査受診率
2030年目標100％
93.0％
プレゼンティーイズム
2030年目標90％
80.3％
従業員エンゲージメント
2030年目標90％
87％」 — DEI・健康経営について、女性管理職比率、男性育休取得率、健康指標、従業員エンゲージメントの2030年目標と2024年実績を体系的に開示している。 (https://komori.app/company/2587/filing/2024-fy)
- 2026-08-07 前進 「サントリーグループは「人」こそが未来を切り拓く原動力であり、最も重要な経営基盤であるという「人本主義」を掲げています。人財育成を中長期的な視点で捉え、すべての社員の活躍を目指して、全員が個性と能力を最大限に発揮して成長し続ける機会を提供することで、キャリアオーナーシップの醸成を促進しています。」 — 人材を重要な経営基盤と位置付け、中長期の人材育成と全員の活躍を進める方針を記載している。 (https://komori.app/company/2587/disclosure/20260807514289)