# 経営陣・有能な従業員の確保と後継者育成リスク｜サントリービバレッジ＆フード（2587）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループが持続的に成長するためには、リーダーシップのある経営陣及び有能な従業員を継続して雇用し、かつ、育成することが必要となります。」 — 経営陣・従業員の採用、継続雇用、育成、後継者育成の失敗によるノウハウ喪失や競争優位性低下を挙げている。 (https://komori.app/company/2587/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループが持続的に成長するためには、リーダーシップのある経営陣及び有能な従業員を継続して雇用し、かつ、育成することが必要となります。」 — 経営陣・有能な従業員の確保、育成、後継者育成に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2587/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループが持続的に成長するためには、リーダーシップのある経営陣及び有能な従業員を継続して雇用し、かつ、育成することが必要となります。」 — 経営陣・有能な従業員の確保、育成、後継者育成に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2587/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「従業員の雇用に関する競争の激化、従業員の退職率の上昇、従業員の福利厚生費の増加に起因するコストの増加又は適切な労務管理ができないことによる従業員の健康阻害等が発生することにより」 — 従来の経営陣・有能人材の確保と後継者育成に加え、採用競争、退職率、福利厚生費、労務管理・健康阻害までリスクの内容を拡張している。 (https://komori.app/company/2587/filing/2021-fy)