# 多様な人財の採用・育成と女性管理職比率の向上｜ライフドリンク　カンパニー（2585）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性の管理職比率が高いことが男女の賃金の差異の一つの要因となっております。当社では女性管理職比率の向上に向けて、女性社員の育成や中途採用の強化及び成長機会の提供に取り組んでおります。」 — 女性管理職比率10.7％、男性労働者の育児休業取得率16.7％、男女賃金の差異などを開示し、女性社員の育成、中途採用、成長機会の提供を女性管理職比率向上の手段として初めて明示した。 (https://komori.app/company/2585/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では女性管理職比率の向上に向けて、女性社員の育成や中途採用の強化及び成長機会の提供に取り組んでおります。」 — 女性管理職比率は前回開示の10.7％から13.1％へ上昇した。女性社員の育成、中途採用強化、成長機会提供という施策も継続している。 (https://komori.app/company/2585/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社では女性管理職比率の向上に向けて、女性社員の育成や中途採用の強化及び成長機会の提供に取り組んでおります。」 — 女性管理職比率は前回開示の13.1％から9.2％に低下した。一方、女性社員の育成、中途採用強化、成長機会の提供という施策は継続している。 (https://komori.app/company/2585/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）19.7」 — 女性管理職比率は前回開示の9.2％から19.7％へ上昇した。女性社員の育成、中途採用強化、成長機会提供の施策も継続している。 (https://komori.app/company/2585/filing/2025-fy)