# 人材の質と製品品質の向上｜ライフドリンク　カンパニー（2585）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「人材の質の向上は採用基準の明確化や研修などの育成プログラムの実施を通じて実現し、品質の向上は品質体制の強化、従業員の意識向上、PDCAサイクルの磨き上げを通じて実現してまいります。」 — 事業拡大に伴う人員・生産量・販売量の増加に対応し、採用基準、研修、品質体制、PDCAを通じて人材・品質を高める施策を示している。 (https://komori.app/company/2585/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、人的資本を企業集団における人財の能力と位置づけて、中長期的な企業価値の向上には人的資本の向上が必要不可欠であると認識しております。人的資本の向上を実現するため、人財採用の推進、人財育成への注力、多様性の尊重、及び労働環境の整備を進めてまいります。」 — 従来の人材の質の向上という施策が、人的資本の向上を中長期的な企業価値向上の重要課題として位置づける形に広がり、採用、育成、多様性、労働環境の4領域が明示された。 (https://komori.app/company/2585/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「人財の質、製品の品質、業務の質（生産性を含む）といった質の向上は、事業の安定的な運営にあたり必要不可欠な継続的課題であると認識しております。」 — 従来の人材・製品品質に加え、業務の質や生産性を含む包括的な「質の向上」へ整理された。業務の質向上の手段として生成AI等のテクノロジー活用も示された。 (https://komori.app/company/2585/filing/2025-fy)