# 長時間労働・ハラスメント・労災事故による従業員健康・離職リスク｜ライフドリンク　カンパニー（2585）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、長時間労働・過酷な労働環境・ハラスメントや労災事故の発生が身体的・精神的な従業員の健康被害を引き起こし、同時に離職増加に繋がる恐れがあると認識しております。」 — 長時間労働、過酷な労働環境、ハラスメント、労災事故を、従業員の健康被害と離職増加につながる人的資本上のリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/2585/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「長時間労働・過酷な労働環境・ハラスメントや労災事故の発生が身体的・精神的な従業員の健康被害を引き起こし、同時に離職増加に繋がる恐れがあると認識しております。」 — 労働環境・ハラスメント・労災による健康被害と離職のリスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/2585/filing/2025-fy)