# 多様性の尊重とLGBTQ理解促進・働きやすい環境整備｜コカ・コーラ　ボトラーズジャパンホールディングス（2579）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2579/threads/291093646b9c
企業ページ: https://komori.app/company/2579

## 経過

- FY2022 初出 「多様性の尊重の一環としては、社内外の啓発の機会を通じたLGBTQの理解促進や働きやすい環境整備を目指した取り組みなどを推進してまいりました。」 — ESG活動の一環として、LGBTQ理解促進と働きやすい環境整備を具体的な取り組みとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/2579/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「女性管理職比率　2023年実績7.4％　目標20.0％（2030年）　男性育児休業取得率　2023年実績83.3％　目標100.0％（2025年）」 — DE&I・働きやすい環境について、女性管理職比率7.4％、男性育児休業取得率83.3％の2023年実績と、2030年・2025年の目標を開示した。 (https://komori.app/company/2579/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 前進 「また、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進の取り組みが評価され、2024年２月に「Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）」の構成銘柄に選定されました。」 — DE&I推進について、2024年2月に外部のジェンダー・ダイバーシティ指数の構成銘柄に選定されたという評価実績を記載している。 (https://komori.app/company/2579/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 前進 「人的資本の強化としては、ダイバーシティ、エクイティー＆インクルージョン（DE＆I）に関する当社の考え方や姿勢をメッセージとして発信すべく、６月に、DE&Iのステートメントとロゴを策定いたしました。」 — DE&I推進について、2024年6月にDE&Iのステートメントとロゴを策定し、考え方・姿勢を社内外へ発信する取り組みへ進展した。 (https://komori.app/company/2579/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「その結果、2024年の男性育児休業等取得率は103.8%（計算根拠については第１企業の概況５.従業員の状況にある「（4）管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業等取得率および男女の賃金の差異」の「※３」を参照）となり、2025年の目標を１年早く達成することができました。」 — DE&Iについて、女性管理職比率は9.2％、男性育児休業等取得率は103.8％となり、後者は2025年目標を1年前倒しで達成した。女性管理職比率は2030年20％、2025年10％の目標に向けて継続している。 (https://komori.app/company/2579/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 達成 「女性管理職比率の引き上げに向けて、中長期的かつ測定可能な目標設定を行っています。」 — 女性管理職比率について、2025年目標10％を0.4ポイント上回る10.4％となり、当該目標の達成を開示している。2030年度20％目標に向けた施策は継続している。 (https://komori.app/company/2579/disclosure/20260410501996)
- 2026-04-30 前進 「組織横断型の従業員ネットワーク「Palette Linkle(パレットリンクル)」を発足」 — DE&Iの取り組みについて、女性活躍を含むテーマを扱う組織横断型の従業員ネットワークを新たに発足し、社内イベントや社外との共同セミナーを実施している。 (https://komori.app/company/2579/disclosure/20260428513664)
- 2026-06-01 達成 「2025年3月時点で10％を超え、目標としていた「2025年中に10％」を前倒しで達成しました。」 — 女性管理職比率について、2025年中10％という目標の前倒し達成を記載している。併せて2030年20％の目標を継続している。 (https://komori.app/company/2579/disclosure/20260601557240)
- 2026-07-30 前進 「女性管理職比率 11.5% 20%」 — 女性管理職比率を第2四半期時点で11.5％と開示し、2030年目標20％に向けた進捗を示している。 (https://komori.app/company/2579/disclosure/20260730502898)