# 人材確保・育成の遅れ｜コカ・コーラ　ボトラーズジャパンホールディングス（2579）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「しかしながら、近年では少子高齢化や労働人口の減少等、雇用環境の変化が急速に進んでいることから、人材の獲得、確保が計画通りに進まなかった場合、長期的視点から当社グループの財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・投資の方針とは別に、少子高齢化・労働人口減少を背景とする人材の獲得・確保未達リスクを新設した。 (https://komori.app/company/2579/filing/2018-fy)
- FY2022 悪化 「当期は、事業環境とマクロ環境の変化により、調達価格と人材が主要なリスクとして顕在化しました。」 — 人材確保・維持・育成のリスクについて、従来の可能性のあるリスクから、2022年度の主要リスクとして顕在化したと明示している。 (https://komori.app/company/2579/filing/2022-fy)
- FY2023 対処 「これらの取り組みを通じて、これまで女性管理職が不在だった組織に初の女性管理職が誕生するなどの大きな前進があり、女性管理職比率は年々上昇しております。」 — 人材確保・育成リスクに対し、女性人材会議、階層別育成プログラム、キャリア施策等を実施し、女性管理職比率が6.6％から7.4％へ上昇した。 (https://komori.app/company/2579/filing/2023-fy)
- FY2024 対処 「その結果、2024年の応募数は、繁忙期(１～10月)までに前年比233%(1,251人→2,919人)に増加し、2024年11月1日時点の欠員充足率は前年比３ポイントの98%に改善しました。」 — 人材確保リスクに対し、採用エージェントとの関係強化、採用コンテンツ刷新、選考期間短縮を実施し、応募数と欠員充足率を改善した。 (https://komori.app/company/2579/filing/2024-fy)