# 人的資本の充実と生産性向上｜北海道コカ・コーラボトリング（2573）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2573/threads/e4dd0a2bdb49
企業ページ: https://komori.app/company/2573

## 経過

- FY2023 初出 「価値創出の要であり、企業の持続性向上の最も重要な原動力である「人的資本」に対しては、「人的資本の充実と生産性向上」を掲げ、個の力の最大化と新しい価値創造に向けた風土醸成を推進するため、以下の具体的な取り組みを実施しております。」 — 人的資本を企業持続性の原動力と位置づけ、ワークショップ、コークカレッジ、月1回のエンゲージメントサーベイ、育児支援などの具体策を初めて体系的に記載した。 (https://komori.app/company/2573/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「更に、2025年１月には「育休サポーター支援金」を導入し、１か月以上のフルタイム勤務の育児休業者が発生し、業務を現有人員でカバーする場合に、業務を引き継いだ社員および引き継ぎ軽減に協力する社員への支援を行います。」 — 2025年1月に育休サポーター支援金を導入し、育児休業者の業務を引き継ぐ社員等を支援する制度を追加した。 (https://komori.app/company/2573/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 その他 「当社グループが「全ての人々にとってウェルビーイングな企業」を目指し、互いの違いを認め、尊重し合うこと、そして一人ひとりがスマイルで活躍できるような取り組みを進めるべく、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）に関する私たちの考え方や姿勢を示すステートメントを策定し、３月に発表いたしました。」 — 人的資本・多様性の取り組みとして、全ての人々にとってウェルビーイングな企業を目指すDEIステートメントを策定し、3月に発表した。 (https://komori.app/company/2573/filing/2025-h1)
- FY2025 前進 「当社グループは、2025年３月にはこれまで取り組んできた「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（受容・包括）」に、「エクイティ（公平性）」という考えをプラスした概念であるDEIステートメントを策定しました。すべての人々にとってウェルビーイングな企業を目指して、「ジェンダー」「障がい」「シニア人材」「LGBTQ＋」「国籍・人種」の大きく５つの分野において推進しております。」 — DEIステートメントを5分野で推進する枠組みへ具体化し、ジェンダー、障がい、シニア人材、LGBTQ＋、国籍・人種を対象として明示した。 (https://komori.app/company/2573/filing/2025-fy)