# 人的資本・多様性に関する2025年度目標｜北海道コカ・コーラボトリング（2573）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2025年度末までに9.2％以上
5.1％（2023年）
男性労働者の育児休業取得率
2025年度末までに100％達成
47.8％（2023年）
1人当たりの研修時間
2025年度末までに12時間以上
8.4時間（2023年）」 — 女性管理職比率、男性の育児休業取得率、1人当たり研修時間について、2025年度末の数値目標と2023年実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/2573/filing/2023-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性労働者の割合
2025年度末まで
に
8.0
％
以上
6.8
％（2024年）」 — 女性管理職比率の2025年度末目標を8.0％以上として開示した。前回開示の9.2％以上から目標値が低下している。 (https://komori.app/company/2573/filing/2024-fy)
- FY2024 引き上げ 「1人当たりの研修時間
2025年度末まで
に
14
時間
以上
11.3
時間（2024年）」 — 1人当たり研修時間の2025年度末目標を14時間以上として開示し、前回の12時間以上から引き上げた。 (https://komori.app/company/2573/filing/2024-fy)
- FY2024 引き上げ 「2024年12月31日
現在
目標値
女性リーダー比率（連結）
8.5％
11.7％」 — 女性リーダー比率について、2026年12月までの目標値11.7％と2024年12月31日現在の実績8.5％を新たに開示した。 (https://komori.app/company/2573/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性リーダー比率　17％
7.6％（2025年）
男性労働者の育児休業取得率
2026年度末までに100％達成
100％（2025年）
１人当たりの研修時間
2026年度末までに16時間以上
14時間（2025年）」 — 女性リーダー比率について2030年17％目標を掲げ、研修時間目標を2026年度末16時間以上へ引き上げた。男性育児休業取得率は2025年実績で100％となった。 (https://komori.app/company/2573/filing/2025-fy)