# 人権啓発研修・ワークエンゲージメント・ダイバーシティ率の目標｜飛島ホールディングス（256A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「人権啓発研修受講率　毎年度　100％　100％　　ワークエンゲージメント　2028年３月までに　偏差値51.0以上　50.1　　ダイバーシティ率（従業員のうち女性・キャリア採用・外国人の割合）　2028年３月までに　30％以上　26.6％」 — 人権啓発研修受講率100%、2028年3月までのワークエンゲージメント偏差値51.0以上、ダイバーシティ率30%以上を掲げている。 (https://komori.app/company/256A/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人権啓発研修受講率　毎年度　100％　100％　　ワークエンゲージメント　2028年３月までに　偏差値51.0以上　50.8　　ダイバーシティ率（従業員のうち 女性・キャリア採用・外国人・障がい者の割合）　2028年３月までに　30％以上　44.8％」 — 人権啓発研修受講率は目標の100％を維持した。ワークエンゲージメント実績は50.1から50.8へ上昇し、目標51.0以上に近づいた。ダイバーシティ率は定義に障がい者を加え、実績44.8％となり、目標30％以上を上回った。 (https://komori.app/company/256A/filing/2025-fy)