# 革新・挑戦と専門性を備えた人財の育成｜飛島ホールディングス（256A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「現状に満足せず常に革新と挑戦の精神を持ち続け、積極的に学び新しいアイデアを大胆に提案し、自発的に考え行動できる能力を持ち、かつ、高度な専門知識と広い視野を兼ね備えた優れたプロフェッショナルを育成する。」 — 学習、提案、自発的行動、専門知識、広い視野を人財育成の要素としている。 (https://komori.app/company/256A/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 前進 「今後は、各グループ会社へ順次展開を進め、2027年４月からの本格運用を予定しております。」 — グループ横断の人財育成・活用に関する具体的な制度展開と本格運用時期を示している。 (https://komori.app/company/256A/disclosure/20260525546607)
- 2026-05-27 初出 「本制度は、グループ全体で統合的な人事運用を行い、人財戦略の高度化を図ることにより、持続的な企業価値向上を目指すものです。」 — グループ全体の人事運用、年功に依らない登用・育成、高度専門人財の確保を目的とする新たな制度を示している。 (https://komori.app/company/256A/disclosure/20260525546607)
- FY2026 前進 「この方針のもと、階層別・役割別の教育体系を通じた計画的な能力開発を進めるとともに、専門分野における知識・スキルの継続的な高度化に取り組んでいる。さらに、新人事制度の導入を通じて、グループ全体で統合的な人財マネジメントを推進し、個人の成長と専門性の向上を図るとともに、役割に応じた適材適所の配置を実現している。」 — 人財育成方針の具体化として、2026年4月に新人事制度を構築し、2027年4月から本格運用を開始する予定とした。タレントレビューやサクセッションによる幹部人財の早期育成も明記している。 (https://komori.app/company/256A/filing/2025-fy)