# 基本報酬60％・業績連動報酬等40％を目安とする報酬設計｜養命酒製造（2540）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2540/threads/f1cfb3c59340
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## 経過

- FY2021 初出 「基本報酬と業績連動報酬等（賞与及び業績連動型株式報酬）の支給割合は、業績目標の達成度を100％とした場合、概ね基本報酬60％、業績連動報酬等40％となるように設計しております。」 — 取締役報酬について、業績目標達成度100％を前提とした基本報酬と業績連動報酬等の概ね6対4の構成を初めて独立した方針として開示している。 (https://komori.app/company/2540/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「基本報酬と業績連動報酬等（賞与及び業績連動型株式報酬）の支給割合は、業績目標の達成度を100％とした場合、概ね基本報酬60％、業績連動報酬等40％となるように設計しております。」 — 基本報酬60％、業績連動報酬等40％を目安とする報酬設計を継続している。 (https://komori.app/company/2540/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「基本報酬と業績連動報酬等（賞与及び業績連動型株式報酬）の支給割合は、業績目標の達成度を100％とした場合、概ね基本報酬60％、業績連動報酬等40％となるように設計しております。」 — 基本報酬60％、業績連動報酬等40％を目安とする報酬設計を継続して記載している。ただし2026年3月期の賞与およびBIP信託による報酬は不支給とした。 (https://komori.app/company/2540/filing/2025-fy)