# 人的資本・ダイバーシティ等の2027年3月期目標｜養命酒製造（2540）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「項目　2023年3月期実績　2027年3月期目標
育休からの復職率　男性　100%　女性　60.0%　100%　100%
男性育休取得率　50.0%　80%以上
男性育休1カ月以上取得率　100%　80%以上
ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率　－　100%」 — 人的資本・ダイバーシティについて、育休復職率、男性育休取得率、研修参加率などの2023年3月期実績と2027年3月期目標を初めて一覧で開示している。 (https://komori.app/company/2540/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「項目
2024年3月期実績
2027年3月期目標
育休からの復職率　男性　100%　女性　83.3%　100%　100%
男性育休取得率　100%　80%以上
男性育休1カ月以上取得率　100%　80%以上
ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率　91.3%　100%」 — 人的資本・ダイバーシティの実績を2024年3月期に更新した。男性育休取得率は100％、女性の育休からの復職率は83.3％、研修参加率は91.3％となり、2027年3月期目標との比較を開示している。社員研修、自己啓発支援、年休取得率、健康セミナー受講率等の指標も追加している。 (https://komori.app/company/2540/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「項目
2025年3月期実績
2027年3月期
目標
育休からの復職率　男性　100%　女性　100%　100%　100%
男性育休取得率　0%　80%以上
男性育休1カ月以上取得率　100%　80%以上
ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率　79.9%　100%」 — 人的資本・ダイバーシティ指標を2025年3月期実績へ更新し、男性育休取得率0％、男性育休1カ月以上取得率100％、研修参加率79.9％等を開示した。 (https://komori.app/company/2540/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「項目
2026年3月期実績
2027年3月期
目標
育休からの復職率　男性　100%　女性　100%　100%　100%
男性育休取得率　66.7%　80%以上
男性育休1カ月以上取得率　100%　80%以上
ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率　97.8%　100%」 — 人的資本・ダイバーシティ指標を2026年3月期実績へ更新し、2027年3月期目標との比較を開示した。 (https://komori.app/company/2540/filing/2025-fy)