# 人的資本に関する具体的な指標・目標は未設定｜ＥＴＳグループ（253A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/253A/threads/ff96c9b8eafa
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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループでは、上記「(2)　戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する取組について、具体的な指標及び目標は設定しておりません。」 — 人的資本の多様性・育成・働き方改革について、具体的な指標及び目標を設定していないことを初めて明記している。 (https://komori.app/company/253A/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 後退 「女性管理職の割合を現行の5.6%より、2026年度までに10.0%へ、外国籍従業員の割合を現行の1.3%より5.0%へ向上させることを目指す。」 — 人的資本全般の指標・目標が未設定という従来の記載に対し、女性管理職と外国籍従業員については具体的な目標値を記載している。 (https://komori.app/company/253A/disclosure/20260513529047)
- 2026-08-07 削除 「女性管理職の割合を現行の5.6%より、2026年度までに10.0%へ、外国籍従業員の割合を現行の1.3%より5.0%へ向上させることを目指す。」 — FY2025 filingで記載されていた具体的な指標・目標の未設定という内容に対し、本資料では女性管理職と外国籍従業員の具体的な目標を記載している。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/253A/disclosure/20260803506500)