# 女性の労働環境改善に向けた制度整備｜ＥＴＳグループ（253A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「女性労働者の一層の活躍、労働環境の改善のため、就業規則の改定を行い、ウェルネス休暇の導入や時短期間の延長を実施しております。」 — 女性労働者の活躍・労働環境改善の手段として、就業規則改定、ウェルネス休暇、時短期間延長を初めて記載している。 (https://komori.app/company/253A/filing/2024-fy)