# 年齢・性別・国籍・障害の有無を問わない人材の採用・登用｜ＥＴＳグループ（253A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/253A/threads/12c29b95b016
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## 経過

- FY2025 初出 「年齢、性別、国籍、障害の有無にかかわらず積極的に多様な人材の採用及び登用に取り組んでおります。」 — 人材の多様性を持続的成長と企業価値向上につなげる取組として、対象とする多様性の範囲を具体的に示している。 (https://komori.app/company/253A/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「女性管理職の割合を現行の5.6%より、2026年度までに10.0%へ、外国籍従業員の割合を現行の1.3%より5.0%へ向上させることを目指す。」 — 多様な人材の採用・登用について、女性管理職と外国籍従業員の割合に関する具体的な目標値を示している。 (https://komori.app/company/253A/disclosure/20260513529047)
- 2026-08-07 前進 「女性管理職の割合を現行の5.6%より、2026年度までに10.0%へ、外国籍従業員の割合を現行の1.3%より5.0%へ向上させることを目指す。」 — 多様な人材の採用・登用について、女性管理職と外国籍従業員の割合に関する具体的な目標値と期限を記載している。 (https://komori.app/company/253A/disclosure/20260803506500)