# 2026年までに女性管理職15名以上｜オエノンホールディングス（2533）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、2026年までに女性の管理職を15名以上とすることを目指し、育成強化に努めております。将来的にリーダーを目指す女性社員向けに、リーダーに必要な能力習得を目的とした社外研修を受講できる環境を整備する女性社員向け社外研修制度を設けております。」 — 女性管理職を2026年までに15名以上とする目標を設定し、社外研修制度やキャリアビジョンサポート制度を達成手段として示している。 (https://komori.app/company/2533/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「当社グループでは、2024年に策定した「中期経営計画2028」において、2028年までに女性の取締役を１名以上、女性の管理職を15名以上とすることを目指し、育成強化に努めております。」 — 従来の2026年までに女性管理職15名以上という期限から、2028年までに女性管理職15名以上へ期限が変更されている。社外研修制度やキャリアビジョンサポート制度を継続している。 (https://komori.app/company/2533/filing/2025-fy)