# 年齢・性別・国籍等にとらわれない取締役会の多様性確保｜宝ホールディングス（2531）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、一定の基準を満たす者の中から、それぞれの能力・知識・経験・専門性などをふまえ、業務執行の相互の補完と監督機能強化の観点から最もふさわしいと考えられる人物を、その年齢・性別・国籍等にとらわれることなく取締役に選任することで、取締役会全体として必要な多様性を確保することとしております。」 — 取締役の選任において年齢・性別・国籍等にとらわれず、取締役会全体の多様性を確保する方針を明示している。 (https://komori.app/company/2531/filing/2020-fy)
- FY2023-Q2 その他 「男性
8
名　女性
3
名（役員のうち女性の比率
27.3
％）」 — 異動後の役員構成として男性8名、女性3名、女性比率27.3％を記載している。 (https://komori.app/company/2531/filing/2022-q2)
- FY2023 その他 「提出日現在、取締役７名（定款に定める定数と同数）中３名が社外取締役であり、また、取締役のうち２名が女性であります。」 — 取締役会の構成として、取締役7名中3名が社外取締役、2名が女性となった。役員全体では男性9名、女性3名、女性比率25.0％と記載している。 (https://komori.app/company/2531/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「提出日現在、取締役は６名（定款に定める定数は７名）であり、取締役中３名が社外取締役、また、取締役中２名が女性であります。」 — 提出日現在の取締役は6名、うち社外取締役3名・女性2名であり、株主総会後は取締役7名、社外取締役4名、女性2名となる予定である。 (https://komori.app/company/2531/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 再掲 「当社は、一定の基準を満たす者の中から、それぞれの能力・知識・経験・専門性などをふまえ、業務執行の相互の補完と監督機能強化の観点から最もふさわしいと考えられる人物を、その性別・国籍・職歴・年齢等にとらわれることなく取締役に選任することで、取締役会全体として必要な多様性を確保することとしております。」 — 性別・国籍・職歴・年齢等にとらわれない取締役会の多様性確保方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2531/disclosure/20260528553013)
- FY2026 その他 「提出日現在、取締役は７名（定款に定める定数と同数）であり、取締役中４名が社外取締役、また、取締役中２名が女性であります。」 — 提出日現在、取締役7名のうち社外取締役4名、女性2名となった。役員全体では男性7名、女性5名、女性比率41.7％である。 (https://komori.app/company/2531/filing/2025-fy)