# 多様な働き方の推進と育児休職からの復職率100％維持｜宝ホールディングス（2531）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年次有給休暇の確実な取得促進、男女ともに仕事と家庭を両立するための在宅勤務の効果的な活用および育児休職の取得促進に向けた環境整備と理解促進等により多様な働き方を推進します。目標：育児休職からの復職率100％を維持する。実績：2022年度　100％。」 — 在宅勤務、有給休暇取得、育児休職取得促進などを通じた多様な働き方と、育児休職からの復職率100％維持を目標として開示した。 (https://komori.app/company/2531/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「目標：育児休職からの復職率100％を維持する。
実績：2024年度　100％」 — 育児休職からの復職率100％維持という目標と、2024年度実績100％を再確認している。 (https://komori.app/company/2531/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「目標：育児休職からの復職率100％を維持する。
実績：2025年度　100％」 — 育児休職からの復職率100％維持という目標に対し、2025年度実績100％を再確認している。 (https://komori.app/company/2531/filing/2025-fy)